Directeur(rice), Conseil en contrôles financiers TI

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes-vous prêt(e) à propulser votre carrière vers de nouveaux sommets au sein du plus grand assureur P&C du Canada? Si vous êtes naturellement curieux(se), orienté(e) contrôle et intéressé(e) par la technologie, nous recherchons un(e) directeur(rice) passionné(e) et expérimenté(e) pour diriger notre équipe nord-américaine de services-conseils en contrôles financiers TI.

Dans ce rôle à la fois opérationnel et de leadership, vous dirigerez les activités de services-conseils en contrôles financiers TI pour nos opérations au Canada et aux États-Unis afin d’assurer notre conformité aux normes nord-américaines de conformité financière. Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de notre cadre de contrôles financiers TI. De plus, vous serez responsable de la coordination avec nos auditeurs internes et externes en conformité financière.

Principales responsabilités :

• Services-conseils : Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction TI et de ses équipes concernant la conception des contrôles, la correction des écarts et l’amélioration continue. Fournir des recommandations pragmatiques fondées sur les risques et soutenir les responsables des contrôles dans la conception de contrôles adaptés à l’objectif lorsque de nouveaux systèmes ou processus sont introduits.
• Évaluation et rapports : Analyser l’environnement des contrôles financiers TI, identifier les axes d’amélioration, préparer des rapports détaillés et présenter les constats ainsi que les recommandations à la haute direction TI et aux parties prenantes.
• Conformité et cadre : Se tenir informé(e) des changements législatifs, réglementaires et des meilleures pratiques afin d’assurer la conformité de l’organisation. Identifier des occasions de renforcer et de faire évoluer le cadre et les méthodologies des contrôles financiers TI.
• Collaboration et mobilisation des parties prenantes : Établir des relations solides, fondées sur la confiance, avec les équipes TI, l’équipe d’audit des contrôles financiers et les auditeurs externes. Aider les équipes TI à comprendre les exigences en matière de contrôles et leurs responsabilités, en favorisant une culture de responsabilisation et de contrôles internes robustes.
• Leadership et développement de l’équipe : Diriger, superviser et mentorer une équipe de professionnel(le)s de la conformité financière. Favoriser la croissance individuelle grâce au coaching, à des occasions de développement ciblées et à une rétroaction régulière sur la performance. Développer les capacités de l’équipe dans des domaines tels que les outils d’IA, l’analytique de données et l’approche fondée sur les risques.

Vos compétences et votre expérience :

• Expérience pertinente : 8 à 10 ans d’expérience en contrôles financiers TI dans le secteur de l’assurance ou bancaire, ou au sein d’un Big Four.
• Compétences techniques : Excellente compréhension de SOx 404, des contrôles généraux TI (ITGC), des ITACs, de la séparation des tâches (SoD), des normes et procédures d’audit et des principes comptables.
• Leadership : Capacité à diriger et à influencer, en fournissant des explications claires, de l’orientation et de la motivation.
• Compétences relationnelles : Capacité à établir des relations et à collaborer avec des collègues et des personnes de divers départements et à différents niveaux hiérarchiques.
• Compétences en négociation : Capacité à influencer et à bâtir un consensus avec des parties prenantes à tous les niveaux, en favorisant l’adoption des améliorations de contrôles nécessaires de manière pragmatique et collaborative.
• Réflexion stratégique et fondée sur les risques : Capacité à identifier et à comprendre des liens non évidents entre les applications, les départements et les processus, et la manière dont ils peuvent s’impacter mutuellement. Aligner le cadre des contrôles financiers TI sur les objectifs et les prioriser selon les risques et l’impact potentiel sur les activités de conformité financière.
• Apprentissage continu : Engagement envers le développement professionnel continu et le maintien à jour des tendances du secteur, des réglementations et des meilleures pratiques.
• Outils d’IA et d’analytique de données [atout] : IA (Copilot, GPT, Claude), plateformes GRC, MS Power Platform.
• Titres professionnels / certifications : CPA, CISA, CIA fortement préférés.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Pourquoi nous joindre?

• Construire quelque chose de significatif : Il s’agit d’un rôle nouvellement créé à un moment charnière. Intact procède à une amélioration importante de son cadre de contrôles financiers internes. Vous aurez l’occasion de créer un cadre de contrôles de conformité financière de calibre mondial tout en conseillant et en soutenant des parties prenantes clés interfonctionnelles.
• Diversité d’exposition : Obtenir une expérience pratique rare dans des environnements réglementaires nord-américains au sein d’une grande organisation complexe opérant au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Europe.
  • Évolution de carrière : Accès à des occasions de développement professionnel significatives et à un parcours clair d’avancement de carrière au sein d’une organisation grande, en croissance et reconnue à l’international.
  • Culture et valeurs : Joignez-vous à une équipe dynamique, accessible et guidée par un sens de la mission, où la curiosité est encouragée et l’apprentissage continu est la norme. Nos valeurs : « Intégrité, Respect, Excellence, orientation Client et Générosité » sont vécues activement chaque jour.

Faites une différence avec nous! Si vous aimez résoudre des problèmes complexes à l’intersection des TI et de la finance, êtes motivé(e) à améliorer continuellement la façon dont les équipes opèrent, tenez à faire les choses correctement et aimez laisser les choses en meilleur état que vous ne les avez trouvées, nous voulons vous rencontrer. Devenez un acteur clé de notre équipe dynamique et amorcez avec nous un parcours de carrière stimulant. Postulez maintenant!

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.