Directeur Principal / Directrice Principale Finance, Transformation & Systèmes

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Diriger des initiatives transformationnelles liées aux systèmes financiers et aux données, en collaboration avec les équipes Finances, TI, Operations et Planification. Vous aurez une responsabilité jointe de la feuille de route des systèmes financiers et piloterez la livraison de bout en bout — en répondant aux besoins d’affaires avec des solutions modernes, évolutives et faciles à maintenir — tout en assurant une gouvernance solide, une rigueur en matière de tests/UAT et une adoption réussie.

Ce que vous ferez :

Stratégie et feuille de route

• Participer à l’élaboration de la stratégie long terme des systèmes Finance, alignée sur la stratégie d’affaires, les exigences réglementaires et les capacités en matière de données.

• Évaluer les technologies émergentes et les capacités liées aux données afin d’améliorer l’efficacité, les contrôles et la production d’analyses.

Gouvernance de programme, livraison et exécution

• Collaborer avec les gestionnaires de projet pour définir la portée, les jalons, les indicateurs de réussite et le contrôle des changements ; établir une gouvernance et un processus décisionnel clairs et gérer le RAID (risques, hypothèses, enjeux, dépendances).

• Diriger la planification des ressources, l’estimation des efforts et la budgétisation avec les pairs de la Transformation Finance ainsi qu’avec les équipes TI, Operations et Planification.

• Prendre en charge les exigences d’affaires, les spécifications fonctionnelles, la stratégie de tests, l’exécution des UAT et le triage/la priorisation des anomalies pour les projets liés aux systèmes financiers.

• Agir comme principal point de liaison entre les Finances et les TI pour une livraison de bout en bout.

Partenariat avec les parties prenantes et gestion du changement

• Collaborer avec les leaders pour évaluer les impacts sur la production de rapports externes, les KPI, les processus et les structures d’équipe.

• Piloter la gestion du changement, les communications et la formation afin d’assurer une adoption à l’échelle de l’organisation.

• Soutenir les équipes Finance dans les enjeux quotidiens, mensuels et l’amélioration continue.

Croissance, efficacité et optimisation

• Faire avancer des initiatives qui améliorent la qualité des données, l’efficacité des processus, les contrôles et la production d’insights au sein des Finances.

• Favoriser la croissance et l’optimisation de l’entreprise grâce à des systèmes et des solutions de données adaptés aux besoins.

Compétences techniques et compréhension des données

• Solide compréhension de bout en bout des systèmes, y compris les dépendances amont/aval et les contrôles.

• Capacité à traduire des exigences complexes en spécifications fonctionnelles/techniques, y compris des cartographies source-cible.

• Interlocuteur(trice) de confiance auprès des équipes TI/Données/Architecture pour orienter les conceptions et gérer la livraison.

• Leadership pratique de la stratégie de tests, de la planification des UAT, de la validation des données et de la gestion des anomalies.

• Compréhension des contrôles des données financières, des rapprochements et des exigences réglementaires/de reporting (p. ex., IFRS).

• Atouts : SAS (IFRS17/IFRS9), SQL, profilage des données, expérience en assurance, exposition au normes comptables IFRS 17.

Ce que vous apportez :

• Formation minimale : baccalauréat en finances, en administration/gestion (MBA) ou équivalent; le titre de CPA est un atout important.

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente, incluant min. 5 ans dans des projets de transformation et direction de programmes interfonctionnels.

• Minimum de 5 ans à diriger et gérer des professionnel(le)s hautement performants, incluant des gestionnaires — requis.

• Expérience démontrée de livraison d’initiatives liées aux systèmes/données Finance avec de solides pratiques de gestion de programme/projet.

• Expérience de direction du changement opérationnel et d’affaires (gestion du changement et formation).

• Excellentes compétences en planification, pensée critique, résolution de problèmes et prise de décision.

• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale.

• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• À l’aise de piloter le changement, de remettre en question le statu quo et d’influencer sans autorité hiérarchique.

Pourquoi vous joindre à nous

• Impact : Façonner la base de données et de systèmes Finance qui alimente la prise de décision, le reporting et la croissance.

• Visibilité : Diriger des initiatives complexes à l’échelle de l’entreprise avec une exposition auprès de parties prenantes senior.

• Développement : Développer votre leadership en stratégie, livraison, données et gestion du changement.

• Mission : Joindre une équipe guidée par des valeurs, axée sur les clients, les collègues et les communautés.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.