Directeur principal, Assurance des particuliers

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur principal, Assurance des particuliers, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

LIEU DE TRAVAIL : Saint-Hyacinthe, Québec, Montréal ou Laval

RÔLE :

Le directeur principal veille à atteindre les objectifs de croissance, de rentabilité, de performance, d’engagement de l’équipe et de qualité de service aux distributeurs. Il utilise ses solides qualités de leadership pour accompagner et développer les membres de son équipe. Il possède des compétences relationnelles bien développées pour négocier, influencer et établir des relations solides avec les intervenants internes et externes. Il a démontré son expertise en gestion de projets et est considéré comme un leader du changement. Sa vision stratégique lui permet de jouer son rôle avec impact en utilisant des données probantes pour comprendre la position actuelle et élaborer des plans afin d’atteindre les objectifs et progresser de façon continue.

Responsabilités clés :

1. Accompagnement et mentorat :

·         Assumer des responsabilités de leadership pour soutenir et perfectionner les gestionnaires.

·         Stimuler l’engagement au sein de vos équipes.

·         Planifier la relève, gérer le rendement, identifier les opportunités de perfectionnement pour les gestionnaires.

·         Établir des objectifs opérationnels clairs pour tous les employés.

·         S'assurer, en collaboration avec les équipes corporatives impliquées, du développement des compétences et de la réalisation des plans de formation des équipes de souscription.

2. Gestion de projet :

·         Diriger et superviser les projets provinciaux ou nationaux, en veillant à ce que les livrables soient respectés à temps et dans les limites du budget.

·         Agir à titre de spécialiste et de représentant de la souscription pour les projets dirigés par les secteurs partenaires (DDA, souscription corporative, actuariat, performance opérationnelle, etc.).

3. Gestion des opérations :

·         Diriger les ressources pour assurer une gestion efficiente et efficace au sein des équipes.

·         Assurer une vigie des indicateurs clés de performance, identifier les possibilités d’amélioration et maintenir des processus de travail cohérents.

·         Collaborer à la planification des opérations menant à l’atteinte des objectifs de standards de service.

·         Participer à l’analyse des données de la planification des effectifs et à l’élaboration de recommandations visant l’atteinte des cibles.

·         S’assurer que l’équipe atteint les objectifs de performance établis (niveau de service, qualité des décisions, conseil et accompagnement des représentants, etc.).

·         Assurer la qualité des transactions et l'application adéquate des politiques de souscription et de tarification d'Intact.

4. Gestion des relations avec les courtiers :

·         Établir des relations productives et rentables avec les distributeurs.

·         Assurer une vigie de la performance des courtiers pour soutenir la croissance et la rentabilité continues ainsi que l’atteinte des objectifs d’affaires.

·         Collaborer avec le développement des affaires pour élaborer des plans d’action spécifiques aux courtiers.

5. Développement personnel :

·         Se développer continuellement et se tenir au courant des tendances du marché.

·         Offrir et participer à des activités de codéveloppement.

·         S’investir dans les formations de perfectionnement technique ou professionnel.

Requis :

·         Forte démonstration des facteurs de succès du leadership.

·         Excellente capacité à résoudre des problèmes et à faire preuve d’esprit critique.

·         Fais preuve d’une vision stratégique et d’une capacité d’exécution de haut niveau.

·         Capacité éprouvée à organiser efficacement le travail et à gérer plusieurs tâches simultanément.

·         Capacité démontrée à diriger des équipes et à bâtir des relations solides avec les parties prenantes.

·         Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

·         Solide expertise dans l’accompagnement et le développement de talents au sein d’une équipe.

·         Aptitude à collaborer étroitement avec des équipes multidisciplinaires pour atteindre les objectifs communs.

·         Baccalauréat en administration des affaires ou autre discipline connexe.

·         Détenir 5 à 10 ans d’expérience en assurance de dommages et un minimum de 5 ans dans un rôle de gestion.

·        Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

·  Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.