Directeur, Lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur, Solutions spécialisées, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Construire un solide portefeuille d'activités rentables tout en vérifiant les politiques pour garantir le respect des normes de l'entreprise.
• Coacher les souscripteurs et aider à négocier avec les courtiers sur des opportunités plus importantes.
• Former les courtiers et le personnel de souscription sur les questions de souscription.
• Communiquer régulièrement avec les principaux contacts des courtiers sur les comptes, les plans et les résultats.
• Liaison avec l'équipe de développement commercial pour renforcer et faciliter les effets souhaités sur la performance du portefeuille des courtiers.
• Gérer le rendement des employés et contribuer au processus de révision des salaires.
• Tenir des réunions d'équipe régulières avec le personnel pour communiquer les problèmes de l'entreprise et de la succursale et pour répondre aux problèmes des employés.
• Participer à l'établissement des objectifs de primes et de ratios de sinistralité.
• Autoriser l'acceptation de nouvelles affaires, les renouvellements et les avenants.
• Faire la promotion des produits de la Société par le biais de séances d'information avec les courtiers.
• Développer et gérer des relations de travail efficaces avec les courtiers, le personnel et les autres départements.
• Établir et maintenir les niveaux de service en organisant et en surveillant le flux de travail et en définissant des priorités pour assurer une efficacité et une productivité maximales.
• Établir des objectifs et surveiller le développement du personnel de souscription pour assurer la réalisation du plan d'affaires du département.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire et/ou collégial, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente
• Au moins 8 à 10 ans d’expérience pertinente
• Posséder une expérience antérieure dans les lignes commerciales/personnelles
• Titre de professionnel d'assurance agréé (PAA)
• Expérience antérieure en supervision est un atout
• Bonne connaissance de toutes les assurances de lignes commerciales souscrites
• Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelles
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Fortes capacités d'analyse et souci du détail
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
• Forte orientation vers le service client
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.