Directeur/Directrice (Fraude et enquêtes spéciales), Services de vérification interne

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le/la Directeur/Directrice (Fraude et enquêtes spéciales), Services de vérification interne est responsable, à l’échelle globale, de l’Équipe Fraude et enquêtes spéciales au sein de l’équipe, et relève du Directeur Principal, Services de vérification interne. Dans ce rôle, vous développez et accompagnez l’équipe, attribuez et priorisez les dossiers en fonction des risques et de la capacité, et veillez à la qualité de réalisation des enquêtes de fraude, des mandats-conseils et des activités de surveillance appuyées par les données. Le/la Directeur/Directrice pilote également les initiatives de données liées à la fraude, fait évoluer l’approche de l’équipe afin de suivre l’émergence de nouveaux risques de fraude et collabore avec des leaders interfonctionnels pour renforcer la prévention et la détection — tout en augmentant la visibilité et la crédibilité de la capacité fraude dans l’ensemble de l’organisation.

 

Vos responsabilités

• Planifier, coordonner et mener certaines enquêtes de fraude et activités de surveillance en cohérence avec l’évolution du profil de risque de fraude, et maintenir l’approche de l’équipe à jour en intégrant aux enquêtes, à l’analytique et à la surveillance les typologies émergentes, les tendances et les meilleures pratiques.

• Coordonner les travaux avec des équipes globales afin d’assurer une couverture fondée sur les risques, de clarifier les rôles et responsabilités en matière de fraude et d’harmoniser les protocoles d’enquête.

• Piloter les initiatives de données axées sur la fraude en élargissant l’analytique et en traduisant les risques émergents en activités de surveillance et de couverture d’enquête concrètes.

• Assurer la supervision en révisant les livrables d’enquête, en consolidant les thèmes et tendances, en présentant les constats aux principales parties prenantes et en favorisant des mesures correctives pragmatiques ainsi que des améliorations durables des contrôles.

• Développer une culture inclusive et performante à travers les fuseaux horaires en accompagnant l’équipe, en définissant des attentes claires et en planifiant la charge de travail selon les risques et la capacité.

• Établir de solides relations avec les partenaires d’affaires et renforcer la visibilité et la crédibilité de l’Équipe Fraude par une communication claire et une livraison rapide.

• Contribuer au leadership de l’audit interne, aux activités de reddition de comptes, ainsi qu’à l’amélioration continue des méthodologies et des outils.

 

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en administration, finance, comptabilité, droit, actuariat ou dans un domaine connexe.

• Titres professionnels reconnus (p. ex., CFE, CFF, CIA, CPA) — un atout.

• Expérience démontrée en gestion et leadership d’équipe, incluant la planification du travail, le coaching, le développement des employé(e)s et la gestion de la performance.

• Excellentes aptitudes en communication : capacité à présenter clairement des données et des constats à des leaders seniors.

• Jugement sûr et grande discrétion dans le traitement de dossiers sensibles/confidentiels, avec la capacité de faire respecter, à l’échelle de l’équipe, les attentes en matière de confidentialité et de normes professionnelles.

• Expérience avérée dans la traduction des résultats d’enquête en analyses des causes fondamentales et en améliorations durables des contrôles (au-delà de la résolution d’un cas).

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.