Directeur de comptes, Développement des affaires Cime

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur de comptes, développement des affaires, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer à l’élaboration des objectifs de croissance de son territoire.

• Définir et exécuter la stratégie de croissance sur le territoire en partenariat avec les cabinets de courtage.

• Diriger des initiatives de croissance et en assurer le déploiement, l’adoption et le suivi.

• Prospecter et conclure de nouvelles ententes avec de nouveaux cabinets, tout en identifiant et développant de nouveaux marchés.

• Suivre les indicateurs de performance des cabinets de la communauté (ventes, soumissions, taux d’achat) et entretenir les conversations clés lorsque nécessaire.

• Établir des relations solides et durables avec les cabinets; promouvoir nos solutions et nos nouveautés, assurer la vigie des activités influençant la relation d’affaires.

• Diagnostiquer la performance des cabinets, négocier des plans d’action, obtenir l’engagement et assurer les suivis jusqu’aux résultats.

• Maintenir l’engouement pour la FPQ5 et ainsi que pour nos formations.

• Représenter Cime aux différents comités; conseiller et influencer les secteurs internes sur les besoins du réseau.

• Collaborer avec les équipes connexes pour aligner les priorités, partager les insights terrain et faire le suivi des initiatives.

• Assurer une connaissance fine du marché et de l’environnement concurrentiel pour orienter les stratégies et ajuster les plans si nécessaire.

• Collaborer avec le directeur principal afin d’assurer un alignement sur l’exécution de la stratégie.

• Participer à des activités de proximité et des événements afin de bâtir de solides relations avec le réseau.

• Assurer une bonne gestion du budget alloué au développement des affaires et optimiser l’allocation des ressources.

• Agir comme point de contact et responsable auprès des fournisseurs externes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Capacité à la négociation de situations modérées à complexes.

• Habileté à influencer les relations d’affaires en vue d’atteindre les objectifs de développement des affaires et de croissance.

• Bonne gestion de la pression reliée à l'atteinte des objectifs.

• Bonne connaissance du réseau de courtage.

• Très bonne connaissance des produits d'entreprises, d'assurances auto et d'habitation.

• Bonne connaissance des logiciels tels que Word, Excel, PowerPoint et Power BI.

• Capacité de travailler seul et en équipe.

• Disponibilité pour assister, en dehors des heures normales d'affaires, à différentes activités (cocktail, congrès, etc.).

• Permis de conduire valide de classe 5 avec bon dossier de conduite.

• Faire preuve d’une grande autonomie, d’organisation et de proactivité.

• Viser l'excellence et être inspiré par le client.

• Bilinguisme (français/anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec une clientèle francophone et anglophone partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.