Directeur d'unité soutien, légal indemnisation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Directeur d’unité soutien juridique, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Superviser les responsabilités quotidiennes des légistes, des assistants juridiques et des membres du soutien administratif.
• Établir et communiquer des objectifs de performance clairs pour votre équipe et mesurer en permanence les progrès accomplis dans l'atteinte de ces objectifs.
• Assurer un niveau élevé d'engagement des employés en surveillant continuellement l'engagement global et en créant et en exécutant des plans d'action d'engagement.
• Évaluer les points forts et les domaines d'opportunité de votre équipe et formuler des recommandations d'amélioration.
• Fournir une rétroaction, un mentorat et un coaching réguliers et continus à votre équipe.
• Identifier les talents clés et offrir des opportunités de développement continu pour l'optimisation et l'engagement de nos talents clés.
• Diriger le processus de recrutement y compris le processus d'entretien et de sélection et l'intégration des nouveaux employés.
• Faciliter les réunions d'équipe régulières, les tête-à-tête et les petits groupes pour assurer la circulation bidirectionnelle de l'information.
• Aider votre équipe à comprendre et à appliquer les politiques, procédures et théories.
• Conduire le changement tout en maintenant une communication efficace pour vous assurer que votre équipe est informée des nouvelles initiatives processus et/ou workflows.
• Planifier et mettre en œuvre des systèmes de bureau, ainsi qu'organiser les opérations et les procédures de bureau.
• Collaborer avec les Ressources humaines pour diriger le processus de recrutement y compris le processus d'entretien et de sélection et l'intégration des nouveaux employés.
• Participer aux tâches basées sur les projet assignées par le directeur et/ou le vice-président des réclamations juridiques.
• Compiler et analyser des statistiques et des rapports tout en surveillant et en prédisant les tendances juridiques.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (juriste, parajuriste ou gestion), ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Au moins cinq à huit ans d'expérience dans un environnement de litige ou une expérience pertinente équivalente.
• Minimum de deux ans d'expérience en gestion ou expérience pertinente équivalente.
• Compétences éprouvées et efficaces en communication interpersonnelle pour développer et favoriser des relations favorables.
• Maîtrise des programmes Microsoft Office Suite, I-Manager et d'autres outils de découverte électronique.
• Compétences avérées en gestion de projet ; projets planifiés, menés et exécutés avec succès.
• Expérience de la mise en œuvre et de la conduite du changement en encourageant la pensée innovante et les changements dans une opération.
• Expérience à diriger une grande équipe notamment en établissant et en mesurant les performances, en fournissant des commentaires ouverts et honnêtes et en maintenant l'engagement des employés.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.