Chef de la stratégie médias numériques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Chef de la stratégie médias numériques qui sera responsable de la stratégie médias de performance sur toutes les plateformes, avec des plateformes supplémentaires au besoin, afin de stimuler une croissance rentable et d'améliorer le ROAS grâce à des optimisations intelligentes et des tests créatifs.

Nous recherchons un marketeur stratégique et opérationnel qui prospère dans les environnements rapides et aime transformer les données de performance en actions claires. En tant que responsable médias, vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable performance et collaborerez avec les équipes Marque, Site Web et Croissance pour piloter l'exécution des campagnes, analyser les résultats et construire des systèmes évolutifs qui alimentent la prochaine étape de croissance.

Vous aurez l'occasion de :

• Assumer la feuille de route du marketing de performance et collaborer avec la direction pour s'aligner sur les objectifs stratégiques et l'allocation du budget.

• Assumer la feuille de route du marketing de performance et les KPI pour belairdirect et Intact Insurance.

• Gérer notre agence de médias payants pour faire monter en puissance la performance sur Meta, TikTok, YouTube, OTA et autres canaux payants. Vous retrousserez vos manches et vous impliquerez aussi dans la gestion des campagnes directement sur les plateformes.

• Analyser les tendances du marché, les insights et le paysage concurrentiel afin d'identifier des opportunités et de développer des approches médias innovantes.

• Développer de solides partenariats avec les agences d'achat média externes et les principaux partenaires médias pour maximiser les dépenses et les opportunités de tests alpha.

• Élaborer une stratégie médias complète qui s'aligne sur les objectifs d'affaires.

• Assurer une communication efficace et comprendre les besoins des équipes marketing, des parties prenantes internes et des dirigeants.

• Collaborer avec les équipes Recherche et Analytique pour évaluer la performance et prendre des décisions guidées par les données afin d'orienter les stratégies futures.

• Encourager une culture basée sur le travail d'équipe, la collaboration et la responsabilité intellectuelle pour obtenir des résultats, ainsi que gérer et coacher.

• Gérer les stratégies de ciblage, de segmentation et de reciblage sur l'ensemble de l'entonnoir afin de maximiser la performance des conversions.

• Gérer les partenaires agences pour les débordements et le soutien spécifique aux canaux, en veillant à ce que les briefs de campagne, l'assurance qualité créative, les revues de rythme et les enseignements soient efficacement partagés avec l'équipe interne.

Vous êtes:

• Un esprit créatif qui aime trouver des solutions originales en réunissant des marques de manière unique et inattendue.

• Une personne ayant fait ses preuves dans la gestion de campagnes à grande échelle, multi-marques et multi-produits avec des budgets significatifs.

• Quelqu'un qui démontre un solide sens critique et des compétences en résolution de problèmes, capable de traduire des données complexes en insights exploitables de façon claire et concise.

• Un auto-démarreur motivé, à l'aise de travailler de manière indépendante comme en collaboration à travers plusieurs départements et disciplines dans un environnement dynamique.

• Une personne qui, avec le soutien de l'équipe d'analyse de données, peut préparer des rapports de performance détaillés, fournir des insights exploitables, des résumés clairs des résultats et des recommandations aux parties prenantes.

Votre expérience :

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en marketing des médias ou dans un domaine connexe.

• Plus de 7 ans d'expérience pratique dans la gestion de campagnes médias de performance/croissance à forts budgets (SEM, réseaux sociaux, programmatique, CTV, etc.).

• Expérience en modélisation financière et analytique/d'attribution, reliant les médias aux ventes.

• Bonne maîtrise des principales plateformes génératrices de conversions.

• Solide compréhension des métriques du marketing de performance (CPA, ROAS, LTV, etc.) et expérience en optimisation du taux de conversion (CRO).

• Grande capacité à relier les objectifs d'affaires à la performance médias, en traduisant les insights issus des données en optimisations concrètes qui génèrent des résultats d'affaires tangibles.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.