Designer graphique senior

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Relevant du responsable de l’équipe Création et Marques, la.le candidat.e retenu.e jouera un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives marketing visant à renforcer les marques d’IFC sur les marchés canadien, américain et européen. Ce rôle diversifié et enrichissant implique de piloter les efforts de branding afin de garantir la cohérence et d’identifier des opportunités d’évolution de la marque. Vous serez la référence en matière de branding pour vos collègues et serez invité à interagir avec divers acteurs internes pour faire avancer le leadership de notre marque.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Donner vie aux concepts créatifs en produisant des contenus visuels percutants qui reflètent l’ADN de nos marques sur le numérique, les réseaux sociaux et dans le cadre de nos opportunités de commandite.

• Superviser les guides de marque et la constance de nos marques sur l’ensemble des points de communication.

• Présenter, former et promouvoir l’identité de nos marques auprès de nos employés et des utilisateurs de nos actifs de marque.

• Explorer et affiner les compositions visuelles, les choix typographiques, les palettes de couleurs, les formats et les messages pour maximiser l’impact créatif et atteindre les objectifs.

• Collaborer avec le directeur de création pour livrer des concepts à fort impact, alignés sur le positionnement de nos marques.

• Se tenir à jour des tendances, des outils et des technologies de design liées à l’identité de marque afin de garantir des créations innovantes et pertinentes.

• Contribuer à la création de systèmes de design et de gabarits pour une production de contenu à l’échelle.

• Gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et en maintenant des standards élevés.

Ce que vous mettrez à profit:

• Plus de 5 ans d’expérience en marketing, dont plus de 3 ans axés sur le branding et le design.

• Diplôme de baccalauréat en marketing, administration des affaires, communication ou design.

• Expertise dans l’utilisation de logiciels de design comme Figma et Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects) pour créer du contenu numérique de haute qualité et des éléments visuels pour les applications web et les réseaux sociaux.

• Compétences dans la gestion de produits DAM.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets de design et à créer des éléments visuels de haute qualité.

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler avec un minimum de supervision.

• Expérience dans la supervision des éléments visuels sur plusieurs canaux, numériques et hors ligne, en veillant à ce que la marque soit appliquée efficacement à travers toutes les tactiques.

• Attitude positive, grand sens de la collaboration, goût pour la résolution de problèmes et la construction de consensus.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.