Développeur(se) principal(e) généraliste (React + Java/Spring Boot)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous vous épanouirez ici si vous aimez résoudre des problèmes complexes et transformer des processus de gouvernance en produits simples et intuitifs. Vous êtes à l’aise de collaborer avec des parties prenantes non techniques, d’itérer rapidement et d’assumer la responsabilité de ce que vous livrez. Vous accordez une grande importance à la qualité du code et à l’expérience développeur, vous pouvez passer du développement dorsal au développement frontal au cours d’une même itération, et vous avez envie d’apprendre et de mettre en pratique des solutions d’intelligence artificielle générative. Votre impact sera concret : des cycles d’approbation plus courts grâce à l’automatisation des contrôles et à la standardisation des processus, une meilleure adhérence aux politiques grâce à des garde-fous clairs intégrés au parcours utilisateur, et une auditabilité renforcée grâce à des journaux infalsifiables, la traçabilité des décisions et des rapports en libre accès.

 

Rejoignez notre équipe Gouvernance et contrôle des validations TI pour développer notre plateforme d’automatisation de la gouvernance. Vous prendrez en charge des fonctionnalités du début à la fin — en livrant des interfaces React et des services Spring Boot qui automatisent la soumission, les évaluations, les approbations, l’application des politiques et l’autonomie des développeurs à l’échelle de l’entreprise.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Développer et exploiter des services Spring Boot 3 (Java 17/21) pour l’orchestration des processus, les notifications, le suivi des tâches et la gestion de documents (S3), exposés via une passerelle d’API.

• Modéliser les domaines de gouvernance dans PostgreSQL avec Liquibase; écrire des requêtes JPA/Hibernate performantes.

• Faire évoluer notre moteur d’automatisation des processus (Spring Integration) et l’intégrer à GitHub Enterprise, Jira, au courriel, à des outils d’analyse, à la CMDB, etc.

• Livrer des services sécurisés (Spring Security, OAuth2/OIDC, JWT, SSO Azure AD, Vault) avec une forte auditabilité.

• Développer des applications React modernes (TypeScript, Vite/Turborepo) avec une interface accessible (MUI), des tableaux et visualisations riches, et une gestion d’état/données robuste (Zustand, React Query, GraphQL).

• Maintenir un haut niveau de qualité grâce à des tests solides (JUnit/Vitest/Playwright) et à des chaînes d’intégration et déploiement continus vers OpenShift/ROSA (Docker, Helm, Jenkins), ainsi qu’à des outils d’analyse et des critères de qualité.

• Collaborer avec les équipes sécurité, architecture, gouvernance des données, approvisionnement et infrastructure pour transformer les politiques en contrôles automatisés. Guider d’autres personnes et influencer l’architecture de la plateforme.

 

Ce que vous mettrez à profit :
Essentiel

• Minimum de 8 ans d’expérience en développement de logiciels en production, avec une forte prise en charge généraliste (full stack).

• Expertise approfondie en Java + Spring (Boot 3, Security, Data JPA, Cloud).

• Solide expérience React + TypeScript (outils modernes de gestion d’état/données; MUI ou équivalent).

• PostgreSQL + migrations de schéma (Liquibase/Flyway) + Hibernate/JPA.

• REST + OpenAPI; bonne connaissance pratique de GraphQL.

• Docker + CI/CD + Kubernetes/OpenShift.

• Forte rigueur en tests (unitaires/intégration/E2E).

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (français et anglais) — nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues partout au pays.

Atouts

• Intégration Spring / moteurs d’automatisation des processus; automatisation de la conformité ou des politiques.

• Vault, Azure AD, expertise OAuth2/OIDC.

• Dépôt monorepo (Turborepo/pnpm), Storybook/MkDocs.

• Intégration AWS S3.

• Intégrations avec l’écosystème de gouvernance (CMDB, outils d’analyse, catalogues de données, approvisionnement).

• Intégrations GenAI/LLM.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.