Développeur(se) logiciel principal(e) – Projet de sécurité des données

Chez Intact, les occasions de vous épanouir sont partout. Nous nous engageons à soutenir votre parcours pour relever des défis uniques et explorer de nouvelles opportunités, tout en vous offrant un programme de récompenses globales axé sur votre bien-être. Cela fait partie de notre Promesse Employé : vous aider à évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s'y limiter):

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise):

À propos du poste

Nous recherchons un(e) développeur(se) logiciel principal(e) – Projet de sécurité des données pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!

Ce que vous ferez : 

• Réaliser des analyses des besoins système et de développement afin d’identifier les problèmes rencontrés et proposer des solutions, incluant des spécifications de programme.

• Élaborer des spécifications système, développer le code, le modifier, le tester et le déboguer sous supervision générale, conformément à la planification et aux échéanciers établis.
• Maîtriser les aspects techniques et métiers du système afin de pouvoir les expliquer à d’autres collègues, tout en interagissant efficacement avec les utilisateurs.
• Traduire les exigences en spécifications techniques / composants logiciels.
• Organiser et gérer des mises en production (sessions de production).
• Assurer la conception et la modélisation de solutions programmatiques pour des problèmes complexes, en respectant les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles documentées.
• Réviser la conception dans le cadre des livrables (qualité du code et de la conception).
• Développer et soutenir des composants complexes.
• Soutenir et guider l’équipe projet dans les activités de développement afin d’assurer la qualité du code livré tout en respectant les délais du projet.
• Rédiger des tests unitaires et d’intégration pour chaque fonctionnalité nécessitant du développement.
• Participer à la mise en œuvre de stratégies de tests de non-régression afin d’améliorer la stabilité des composants applicatifs.
• Fournir le support et la maintenance (niveau 1) de l’application et résoudre des anomalies complexes.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme de premier cycle en informatique (ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience).
• 8 ans d’expérience en développement.
• Capacité à analyser et à synthétiser des données.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression.
• Capacité à travailler en équipe et souci du détail.
• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d'autres informations importantes sur le processus d'embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les employés sont seuls responsables de veiller à leur admissibilité pour le poste spécifié et de maintenir cette admissibilité au travail.