Développeur(se) logiciel frontal principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Développeur(se) logiciel frontal principal(e) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance !

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Traduire les exigences métier et de contenu en composants pour le système de gestion de contenu (CMS) et des implémentations frontales, avec des critères d’acceptation techniques clairs et des estimations d’efforts.

• Créer des composants et des modèles de site web accessibles, performants et faciles à utiliser pour les auteurs (HTL/Sightly, dialogues, politiques), en intégrant React/TypeScript pour des expériences interactives lorsque pertinent.

• Concevoir des prototypes et maquettes de sites ou d’applications, et collaborer avec les designers pour définir des mises en page et des modèles de composantes alignées sur les éléments externes ou des bibliothèques personnalisées.

• Collaborer avec les parties prenantes de l’organisation — y compris les auteurs de contenu, designers, chefs de produit, équipes de localisation et ingénieurs composantes dorsales — pour concevoir des modèles de contenu et des expériences d’éditions intuitives.

• Mettre en œuvre des interfaces utilisateur découplées et hybrides consommant des APIs (ex. GraphQL, Service de contenu, Assets) avec une gestion d’état et un routage robuste lorsque nécessaire.

• Optimiser la diffusion du frontal (front-end), la gestion de versions (versioning des assets), les stratégies d’invalidation/purge du cache, les règles de cache dispatcher/CDN, et les améliorations de performance de signaux Web essentiels (Core Web Vitals).

• Développer et maintenir la documentation d’édition, les guides d’utilisation des composants et les pratiques de gouvernance de contenu pour permettre aux utilisateurs non techniques d’être autonomes.

• Encadrer et mentorer les membres juniors de l’équipe sur les bonnes pratiques de développement frontal, le support aux auteurs, les tests et l’optimisation des performances.

• Travailler de manière autonome sur les tâches d’implémentation technique et collaborer via des revues de code et des bonnes pratiques de documentation.

• Diagnostiquer les problèmes sur les environnements auteure/publier/répartir et soutenir les flux de travaux de publication.

• Travailler au sein d’une capsule multifonctionnelle, avec des ressources conceptions et dorsale (backend), en s’appuyant sur des méthodologies agiles pour livrer des expériences sur nos sites web.

Ce que vous mettrez à profit :

• Minimum 5 ans d’expérience pratique avec un ou plusieurs systèmes de gestion de contenu d’entreprise (CMS) ou équivalent.

• Maîtrise de HTML, CSS, JavaScript, avec un fort accent sur l’accessibilité (WCAG 2.1 AA), le balisage sémantique, ARIA et les bonnes pratiques SEO on-page.

• Stylage : Excellente maîtrise de CSS et du travail avec des bibliothèques de composants/systèmes de conceptions (y compris Core Components ou bibliothèques personnalisées).

• Tests : Expérience des tests unitaires et d’intégration automatisés côté frontal (frontend) (p. ex. Vitest, (Librairie de tests (Testing Library)) et des tests de bout en bout sur les environnements CMS auteure/publie (p. ex. Playwright/Cypress).

• Intégration d’API : Expérience de la consommation de REST et autres APIs (GraphQL, Services de contenus, Assets), gestion des données asynchrones, localisation (i18n/MSM) et versioning de contenu.

• Performance et observabilité : Compréhension des techniques d’optimisation des performances web, des Signaux Web essentiels (Core Web Vitals) et des stratégies de cache via dispatcher/CDN ; familiarité avec les outils de surveillance (p. ex. métriques Adobe Cloud Manager ou solutions RUM).

• Familiarité avec les flux de travaux Git, les revues de code et les bonnes pratiques de documentation.

• 5 ans d’expérience dans un environnement agile, utilisant les outils Atlassian (Jira, Confluence).

• Solides compétences en résolution de problèmes et en débogage, sens du détail ; passion pour offrir d’excellentes expériences aux auteurs et aux utilisateurs.

• Pour les candidat(e)s basé(e)s au Québec, le bilinguisme est requis en raison de la nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise ; éligibilité au travail au Canada obligatoire.

Atouts appréciés :

• Expertise AEM : Expérience avec AEM Sites, HTL (Sightly), ClientLibs, templates éditables, fragments de contenu, flux de travaux d’édition, identification et gestion multisite (MSM).

• Expérience avec Adobe Launch, Analytics et Target pour l'identification et la personnalisation.

• Expérience avec les pipelines AEM as a Cloud Service (AEMaaCS) et les contraintes cloud-native.

• Expérience avec des architectures orientées services ou microservices supportant le sans tête (headless) (au sein d’un écosystème plus large).

• Expérience dans la construction et la publication de packages frontales (frontend) et de bibliothèques de composants partagées utilisées dans AEM.

• Expérience avec des flux de travaux d’internationalisation et des flux de travaux de traduction intégrés à AEM.

• Maîtrise des cadre d'applications frontales (front-end)/intégration de React au sein de pages délivrées par un CMS d’entreprise ou d’implémentations découpées.

• CI/CD : Expérience avec AEM Cloud Manager ou des pipelines CI/CD (GitLab/GitHub Actions/Azure DevOps), un atout — intégration des impressions et déploiements frontale (front-end) vers les ClientLabs AEM à travers les environnements auteure/publication.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.