Souscripteur transfrontaliers, lignes spécialisées

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Souscripteur pour rejoindre notre équipe Transfrontalière au sein de nos lignes spécialisées

 

 Une carrière en souscription aux Solutions spécialisées d’Intact, c’est l'occasion de développer une expertise et d’offrir des solutions novatrices parmi une large gamme de produits d’assurance spécialisée dans un grand nombre de secteurs d’activité, allant de l’assurance collective accidents et maladie à l’assurance maritime, en passant par l’assurance pour le secteur des technologies. Joignez-vous à un leader de l’assurance spécialisée offrant ses produits dans plus de 180 pays et saisissez la chance de faire bouger les choses à l’échelle mondiale alors que nous continuons notre croissance pour passer le cap des 20 milliards de dollars en primes annuelles totales.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Analyser les demandes de tarification, de renouvellement et de modification de police, et recommander des solutions lors de la création de programmes multinationaux

• Développer des occasions d’affaires et des relations durables et significatives avec les courtiers et les équipes internes en offrant un service exemplaire

• Répondre aux demandes et formuler des recommandations aux courtiers et aux souscripteurs par communications orales et écrites

• Mettre à profit vos compétences en négociation pour maintenir des relations solides à l’interne et à l’externe

• Participer aux réunions avec les équipes de souscription d’Intact Solutions spécialisées afin de communiquer les mises à jour du Réseau mondial, les changements propres aux pays et de passer en revue les nouvelles affaires et les renouvellements à venir

• Prendre part à des visites chez les courtiers, à des activités sectorielles et à des événements de promotion afin de soutenir le développement des relations avec les courtiers

• Rencontrer régulièrement notre équipe du Réseau mondial pour référer des placements complexes, fournir des commentaires sur les partenaires du réseau, examiner des situations urgentes et suivre l’allocation et la perception des primes

• Examiner les rapports de souscription et formuler des recommandations au besoin

• Soutenir et encadrer les membres de l’équipe au sein des Solutions spécialisées ainsi que dans d’autres divisions d’Intact

• Mener à bien des projets et des mandats spéciaux, au besoin, en soutien à nos équipes Multinationales ou Solutions spécialisées

Ce que vous mettrez à profit :

• Minimum de deux ans d’expérience en souscription dans les secteurs Entreprises – Biens et responsabilités Civiles ou des Lignes spécialisées. Une expérience avec des placements aux États‑Unis et à l’international est un atout

• Solides aptitudes pour le service à la clientèle

• Fait preuve d’initiative, de capacité à travailler sous pression et de flexibilité face au changement

• Solides compétences d’analyse et de négociation, et sens aigu des affaires

• Connaissances techniques des libellés de polices en assurances des entreprises – Biens et responsabilités

• Capacité à développer et à maintenir d’excellentes relations avec les courtiers et les clients

• Capacité à prendre des décisions dans des situations urgentes, à traiter des problèmes complexes, à proposer une marche à suivre et à prendre des risques calculés

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, avec une compétence intermédiaire en Excel

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada exigée; admissibilité à travailler au Canada obligatoire

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.