Intégrateur(trice) de contenu web

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) intégrateur(trice) de contenu web pour collaborer avec une équipe de designers, de développeurs et diverses équipes internes, afin d’assurer une gestion de site web et de livrer des expériences numériques de grande qualité. La personne idéale est rigoureuse, attentive aux détails et dotée d’un bon sens du design.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur l’implantation des designs, les fragments de contenu et les cadres de messages, conformément aux processus de l’équipe et aux lignes directrices de la marque, en s’appuyant sur des méthodologies agiles pour livrer des expériences sur nos sites web.

• Mettre à jour des gabarits CMS, ainsi que des images, des vidéos, des pages web et des articles de blogue.

• Concevoir et maintenir la documentation d’édition, les guides d’utilisation des composantes et les pratiques de gouvernance de contenu afin d’habiliter des utilisateurs non techniques.

• Travailler de façon autonome et en collaboration durant les cycles de tests, et documenter les meilleures pratiques.

• S’assurer que le contenu est optimisé pour le SEO, sans erreurs et conforme aux exigences d’accessibilité avant la mise en production.

• Participer à des audits de qualité réguliers, résoudre des problèmes à travers les environnements et documenter/signaler les mises à jour mineures et majeures afin d’identifier des occasions d’améliorer la structure du site et d’assurer une expérience utilisateur positive.

Ce que vous mettrez à profit:

• Minimum de 5 ans d’expérience pratique avec un ou plusieurs systèmes de gestion de contenu (CMS) de niveau entreprise, ou équivalent.

• Maîtrise de HTML, CSS et JavaScript, avec un fort accent sur l’accessibilité (WCAG 2.1 AA), le balisage sémantique, ARIA et les meilleures pratiques SEO “on-page”.

• Expérience avec Figma, Photoshop, Sketch, ainsi qu’avec HTML et/ou CSS.

• Expérience en gestion de contenu et en principes de design.

• Capacité dynamique à traiter l’information rapidement, respecter les échéanciers et gérer les priorités sur plusieurs initiatives, avec une attention aux détails irréprochable.

• 5 ans d’expérience en environnement agile, en utilisant les outils Atlassian (Jira, Confluence).

• Expérience avec AEM 6 (atout).

• Expérience avec WordPress et/ou Craft CMS, utilisation du gabarit Twig, gestion de contenu structuré et intégration de fonctionnalités via API GraphQL (atout).

• Expérience avec Adobe Launch, Analytics et Target (tagging et personnalisation) (atout).

• Familiarité avec Adobe Creative Cloud (atout).

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.