Conseiller(ère) en Acquisition de Talents, Stratégie et Opérations

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

L’équipe de la stratégie, des opérations et des systèmes d’acquisition de talents assure la gestion du changement tout en supervisant l’expérience du candidat, de la présentation de la candidature à l’embauche. Nous cherchons un conseiller(ère) en acquisition de talents, Stratégie et opérations, dynamique avec une approche axée sur les gens pour notre équipe grandissante!

À ce titre, vous aurez l’occasion de mettre à profit vos compétences et votre expérience en matière de gestion du changement grâce à des connaissances fondées sur les données et à la conduite de projets complexes de transformation des RH. Vous jouerez un rôle important dans la direction de la transformation et de la gestion du changement dans les processus et les systèmes des RH dans le cadre d’une grande variété d’initiatives stratégiques en matière de ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble de la communauté des RH au Canada et mettrez en œuvre des programmes et des changements qui profiteront au quotidien à nos gestionnaires et à nos employés partout au pays.

Ce que vous ferez :
 

Le/la conseiller(ère) en acquisition de talents, Stratégie et opérations, est responsable d’analyser les répercussions des projets sur les intervenants, et de mener de bout en bout la gestion du changement en lien avec les processus et les technologies d’acquisition de talents dans son champ de travail. Cela comprend la collecte des exigences d’affaires, l’établissement de la portée de la solution, la mise à l’essai, la validation, la documentation, et la formation des utilisateurs.

Principales responsabilités :

• Créer et tenir à jour le registre des demandes de changement en cours et trier la liste des formulaires Jira d’acquisition de talents lors des appels hebdomadaires de l’équipe en s’assurant que les objectifs et les échéances sont respectés et en communiquant des mises à jour périodiques à la direction et aux intervenants.

• Créer et gérer des calendriers et des planificateurs de projet.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication sur la gestion du changement.

• Fournir des stratégies de formation et de communication pour les changements apportés aux processus et aux technologies d’acquisition de talents.

• Améliorer continuellement les processus d’acquisition de talents et créer du matériel de formation, tout en gérant les demandes de changement; mettre au point des aide-mémoire et des vidéos de formation pour les utilisateurs comme ressources de référence.

• Gérer le changement avec la création et la gestion des calendriers de travail et des planificateurs de projet. Exercer périodiquement un leadership auprès de l’équipe d’acquisition de talents quant à l’état des projets.

• Assumer la responsabilité de l’ensemble du cycle de vie des projets d’acquisition de talents dans votre champ de travail et des demandes de changement, en plus d’assurer la tenue à jour après la mise en œuvre de nouveaux changements.

• Agir à titre de champion et de coach pour la communauté des RH en ce qui concerne les outils et les techniques de gestion de projet efficaces.

• Être une personne ressource pour les différents intervenants concernés en cas de problèmes de déploiement pour leur permettre d’exceller dans leurs tâches quotidiennes.

• Agir à titre d’agent de changement pour évaluer et communiquer l’incidence de ces changements sur les différentes équipes opérationnelles.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente jugée pertinente et équivalente.

• Au moins cinq années d’expérience dans des activités liées à la gestion de projet en RH.

• Expérience préalable avec des plateformes GCH comme Workday serait préférable

• Connaissance de l’industrie de l’assurance, un atout important.

• Connaissance et maîtrise approfondies des méthodologies, des outils et des meilleures pratiques en gestion de projet et en gestion du changement, un atout.

• Expérience en gestion d’équipes et de projets au moyen de méthodologies agiles.

• Grande maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint, et grand souci du détail.

• Aisance à assurer un rôle de gestion dans un environnement en constante évolution, capacité à composer facilement avec différentes situations et à clarifier l’ambiguïté.

• Aptitudes éprouvées à diriger en exerçant une influence et à établir des relations efficaces à tous les échelons d’une organisation.

• Solides compétences en communication et en gestion des intervenants; candidats bilingues (français et anglais) souhaités pour soutenir la collaboration à l’échelle nationale et les stratégies de communication des équipes.

• Pour les personnes candidates situées au Québec, le bilinguisme (français et anglais) est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones de partout au pays.

• Nature curieuse, capacité à acquérir des connaissances et à fournir des renseignements pertinents – diagnostiquer et simplifier des problèmes complexes ainsi que les éléments connexes.

• Excellentes aptitudes en communication – confiance à interagir et à faire des présentations à des dirigeants.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Atouts : Expérience de travail dans des équipes Jira ou Scrum.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.