Conseiller.ère, Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Conseiller.ère, Ressources humaines pour rejoindre notre équipe RH qui supporte l'assurance des particuliers et des entreprises.

Il s'agit d'un poste temporaire pour une durée d'environ 8 mois.

Vous êtes passionné par l'idée d'aider les gestionnaires à stimuler l'engagement des employés et à tirer parti de notre objectif d'aider les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période de prospérité et à être résilients en période de crise ? Nous aussi ! Rejoignez notre équipe et faites la différence.Grâce à votre expérience et/ou à votre intérêt manifeste pour les relations avec les employés, à votre expertise en matière de RH et à votre esprit de collaboration, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et dans le soutien des priorités stratégiques d'Intact.

Ce que vous ferez ici :

• Fournir un encadrement et des conseils professionnels en matière de RH à des groupes d'entreprises sélectionnés, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et les pratiques de gestion des RH soient conformes à la législation et aux valeurs de l'entreprise.

• Travailler en collaboration avec des pairs pour fournir un soutien et des conseils professionnels en matière de gestion des ressources humaines.

• Participer aux comités de gestion du (des) groupe(s) assigné(s), être conscient des questions de gestion des ressources humaines et veiller à ce que les décisions et les pratiques s'alignent sur nos stratégies et nos valeurs d'entreprise et soient conformes à la législation et à l'éthique.

• Participer aux enquêtes, aider les responsables à gérer les conflits et autres questions.

• Participer à des projets locaux ou nationaux et au déploiement d'initiatives et de programmes d'entreprise.

• Rechercher, analyser des données et recommander des solutions potentielles à diverses questions tactiques et opérationnelles dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

• Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information pour les employés et/ou les cadres.

• Mener des entretiens de départ.

• Collaborer et travailler avec les managers sur le cycle des ressources humaines.

• Formuler des recommandations salariales sur la base des meilleures pratiques en matière de rémunération.

• Soutenir les consultants seniors dans tous les types de mandats et contribuer à l'amélioration des processus RH.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou une combinaison de formation et d'expérience professionnelle.

• Détenir le titre CRHA ou en voie de l'obtenir est un atout.

• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire de Conseiller en ressources Humaines, dont au moins 2 ans d'expérience en relations de travail dans un environnement de travail à haut volume.

• Capacité avérée à établir et à cultiver rapidement des relations de travail efficaces avec des partenaires commerciaux à tous les niveaux de l'organisation et à influencer leurs décisions si nécessaire.

• Une approche souple, agile et résiliente pour travailler dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

• Solides compétences en matière de communication écrite et orale, capacité d'influence et aisance relationnelle à tous les niveaux hiérarchiques.

• Une expérience avérée de la pensée critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.

• Capacité à évoluer dans une organisation matricielle à sites multiples et dans un environnement en constante évolution.

• Solides compétences en matière de communication, d'influence, d'analyse, de synthèse et de relations interpersonnelles.

• Expertise technique et actualisée en matière de ressources humaines et de législation du travail.

• Connaissance de nombreux domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la gestion des performances et les relations avec les employés, la gestion de l'invalidité, l'engagement et la rémunération.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.