Conseiller(ère), Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère), Ressources Humaines pour rejoindre nos équipes RH chez Intact!

Vous êtes passionné par le soutien aux gestionnaires pour stimuler l'engagement des employés et tirer parti de notre objectif d'aider les personnes, les entreprises et la société à prospérer en période de prospérité et à être résilients en période difficile ? Nous aussi !

Rejoignez notre équipe et faites une différence. Avec votre expérience en relations avec les employés, votre expertise en RH et votre style collaboratif, vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation de notre offre de services et le soutien aux priorités stratégiques d'Intact.

Ce que vous ferez :

• Fournir des conseils et de l’assistance professionnelle aux groupes d'affaires sélectionnés, en tenant compte des meilleures pratiques et des tendances, et en veillant à ce que les décisions et pratiques de gestion des RH respectent la législation ainsi que les valeurs de l'entreprise.

• Travailler en collaboration avec des pairs pour fournir un soutien et des conseils professionnels liés à la gestion des ressources humaines.

• Participer aux réunions de gestion pertinentes des groupes assignés, être au courant des enjeux de gestion des ressources humaines et veiller à ce que les décisions et pratiques soient en adéquation avec nos stratégies commerciales et nos valeurs, et soient juridiquement et éthiquement fondées.

• Aider lors d'enquêtes, assister les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problèmes.

• Participer à des projets locaux ou nationaux et au déploiement d'initiatives et de programmes d'entreprise.

• Rechercher, analyser des données et recommander des solutions potentielles à une variété de problèmes tactiques et opérationnels en gestion des ressources humaines.

• Animer des groupes de discussion, des ateliers de formation et des séances d'information pour les employés et/ou les gestionnaires.

• Mener des entretiens de départ.

• Collaborer et travailler avec les gestionnaires sur les activités des cycles RH.

• Faire des recommandations salariales basées sur les meilleures pratiques en matière de rémunération.

• Soutenir les Conseillers(ères) Principaux et les Partenaires d'Affaires Principaux en Ressources Humaines dans tous types de mandats et contribuer à l'amélioration des processus RH.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou une combinaison de formation et d'expérience professionnelle.

• Détenir le titre CRHA ou en voie de l'obtenir est un atout.

• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en Ressources Humaines, dont au moins 2 ans d'expérience en relations de travail.

• Expertise technique à jour en ressources humaines et en législation du travail.

• Connaissance de nombreux domaines des ressources humaines, y compris la gestion des talents, la gestion de la performance et des relations de travail, la gestion des invalidités, l'engagement, la rémunération.

• Capacité avérée à établir rapidement et à entretenir des relations de travail efficaces avec des partenaires d’affaires à tous les niveaux de l'organisation et à influencer leurs décisions si nécessaire.

• Une approche flexible, agile et résiliente face à un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à influencer et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.

• Capacité à penser de manière critique et stratégique pour résoudre des problèmes opérationnels et/ou complexes.

• Capacité à évoluer dans une organisation multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante évolution.

• Solides compétences en communication, influence, analyse, synthèse et relations interpersonnelles.

• Connaissance avancée de la suite Microsoft.

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.