Conseiller(ère) principal(e), Systèmes et analytiques (Workday)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller (ère) principal(e), Workday pour se joindre à notre équipe en croissance ! En tant que membre de la fonction Analytique RH, vous jouerez un rôle important dans la livraison d’indicateurs à partir de Workday qui soutiendront la stratégie RH d’Intact, axée sur la création d’un environnement de travail inspirant où nos collègues peuvent s’épanouir et où les meilleurs talents souhaitent se joindre à nous. Votre expérience, vos connaissances et votre remarquable souci du détail seront des atouts ici.

Relevant du/de la gestionnaire, Analytique RH, votre travail sera guidé par nos trois axes de focalisation :

• Gouvernance des données : Élaborer des processus pour faciliter l’accès à des données RH de qualité, facilement disponibles pour les RH et les leaders d’affaires.

• Anticiper et résoudre des enjeux d’affaires complexes en adoptant une approche analytique pour le flux que vous soutenez.

• Établir des liens entre les différents aspects d’un problème, identifier les causes fondamentales, formuler des recommandations appropriées et mettre en œuvre des changements et solutions de rapports complexes afin de les aligner sur les exigences.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Participer au développement et à l’amélioration des rapports Workday avec un focus sur l’élaboration d’une stratégie de reporting à l’échelle de l’organisation.

• Mettre en œuvre et automatiser l’analyse des données RH, préparer des rapports et des visualisations de données pour raconter une histoire.

• Conseiller et soutenir la communauté RH et les dirigeants, en devenant un partenaire en comprenant et en identifiant leurs besoins et en recommandant les outils appropriés.

• Recueillir et comprendre les exigences des domaines fonctionnels et de reporting.

• Examiner et remettre en question les processus opérationnels/d’affaires actuels.

• Comprendre le carnet de produits (backlog) du flux et piloter l’affinage et l’évaluation des exigences.

• Aider l’équipe à estimer et planifier l’effort requis pour livrer des solutions de reporting larges et complexes.

• Soutenir et participer aux activités de gouvernance des rapports.

• Assurer la qualité et l’intégrité des données dans tous les livrables de rapports et d’analyses.

• Participer et présenter de nouvelles solutions techniques pour améliorer les processus en collaboration avec d’autres flux, le cas échéant.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse d’affaires ou ressources humaines, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pour le rôle.

• Minimum de 5 ans en intelligence d’affaires, analytique de données ou analytique RH.

• Solide expérience dans la création de rapports dans Workday (Matrix, avancés, composites, tableaux de bord ou Discovery Boards).

• Expérience de travail en RH, un atout.

• Solides aptitudes en analyse de données, vérification des données et résolution de problèmes.

• Connaissance d’un outil de visualisation de données.

• Excellentes compétences en communication, y compris rédaction et présentations d’affaires.

• Capacité à présenter des problèmes opérationnels de manière précise et concise à un public et à les résoudre efficacement.

• À l’aise pour travailler avec tous les niveaux de la direction, collaborer avec divers intervenants et démontrer d’excellentes aptitudes de collaboration.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.