Conseiller.ère principal.e, Ressources humaines (Siège social mondial et Finance Canada)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e), Ressources humaines pour appuyer nos équipes Siège social mondial et Finance Canada. Vous agirez à titre de partenaire stratégique RH pour les gestionnaires et leurs équipes.

Ce que vous ferez:

• Offrir du mentorat et des conseils professionnels en ressources humaines à nos partenaires d’affaires en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné aux lois, aux règlements et aux valeurs de l’entreprise.

• Être un membre actif aux comités de gestion du groupe attitré soit les équipes des achats, taxes, l’équipe de contrôleurs financier ainsi que l’équipe de finance globale. 

• Contribuer et faire une différence avec les stratégies, les analyses et les défis en matière de gestion des ressources humaines.

• Mener et participer à des projets d’envergures nationales et déployer des initiatives et programmes corporatifs.

• Faire des enquêtes, accompagner les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques.

• Développer des ateliers de codéveloppement, animer des tables rondes, ateliers de formations et sessions d’informations pour les gestionnaires et/ou les employés.

• Contribuer à l’amélioration des processus en ressources humaines.

• Faire des analyses de besoins et accompagner les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.

• Travailler étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents et de rémunération.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• Un minimum de dix (10) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu non-syndiqué.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre de CRHA).

• Facilité à évoluer dans une organisation multisites globale, matricielle et dans un environnement en constante évolution.

• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.

• Solides capacités de planification et gestion de projet, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

• Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.

• Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la transformation organisationnelle, la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.

• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.