Conseiller(ère) principal(e), Gouvernance de données

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un ou d’une Conseiller(ère) principal(e) – Gouvernance de données!

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Contribuer au cadre de gouvernance des données et à sa mise en œuvre :

  • Définir et communiquer les politiques, normes, processus et lignes directrices en matière de gouvernance des données sur les sujets tels que la qualité des données, la conservation des données, la classification des données, la conformité, l’accessibilité et l’imputabilité.

  • Coordonner et superviser les communications, la formation et le matériel de sensibilisation sur la gouvernance des données pour toutes les parties prenantes.

• Assurer le bon fonctionnement et l'efficacité des mécanismes et processus de gouvernance des données. :

  • Participer à la conception, à la mise en œuvre et aux mesures des mécanismes de gouvernance des données, tels que le glossaire d'entreprise, la gestion des métadonnées, le catalogue de données, le processus de demande de données ou l'outil de classification des données.

  • Générer de nouvelles solutions et des idées créatives pour résoudre les problèmes.

  • Avec peu ou pas de supervision, analyser et remettre en question les processus et les méthodologies et, le cas échéant, élaborer des méthodes pour les améliorer et en augmenter la qualité.

  • S'assurer que son analyse soit complète, réponde aux exigences et tienne compte des impacts sur les processus, les parties prenantes et les systèmes concernés.

  • Identifier de manière proactive les problèmes et les risques, démontrer des compétences en résolution de problèmes et proposer différentes solutions de remédiation qui répondent aux besoins.

  • Fournir un soutien en gestion du changement aux parties prenantes : guide d'utilisation, communication, planification, formation, etc.

  • Assurer la liaison entre l'entreprise et les différentes parties prenantes tels que l'informatique ou le service juridique.

  • Prendre en compte les intérêts des parties prenantes et démontrer un niveau d'expertise dans le domaine.

  • Être capable d'adapter les pratiques au contexte de la mission.

• Agir en tant qu'expert(e) en la matière sur des sujets associés à la gouvernance des données :

  • Soutenir et conseiller les projets ou les parties prenantes de l'entreprise sur des sujets liés à la gouvernance des données, y compris les principes de gouvernance des données.

  • Partager une expertise technique sur les processus, les technologies et l'évolution des normes et des meilleures pratiques (SME).

  • Surveiller les nouveaux développements dans le domaine.

  • Encadrer les coéquipiers.

  • Intégrer et accompagner les propriétaires, les dirigeants et les intendants de la gouvernance des données dans leur rôle.

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie et de la feuille de route, en s'appuyant sur les meilleures pratiques et l'analyse comparative du marché :

  • Aider l'équipe à estimer et planifier les efforts nécessaires pour mener à bien des projets de grande envergure et complexes.

  • Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe pour rédiger des récits utilisateurs et définir des critères d'acceptation.

  • Participer à la production d'estimations pour respecter les objectifs de temps/coût/qualité, avec le chef de projet, pour les estimations au niveau du projet, y compris les efforts des autres équipes.

  • Être capable de trouver des critères d'estimation, même avec des informations limitées.

  • Pouvoir être amené(e) à contribuer à la gestion de projet.

Ce que vous mettez à profit :

• Utilisation des compétences en communication et en adaptation pour offrir l'excellence :

  • Maîtrise des techniques de communication et connaissance de l'utilisation en fonction du contexte (validation, reformulation, rétroaction, visualisation) dans les réunions en face à face et virtuelles.

  • Capacité de résumer clairement et de manière concise les constatations et les travaux en cours.

  • Facilité d'adapter le niveau de langage (verbal et écrit) et le contenu du message au type de partie prenante.

  • Expérience en animation de réunions et de présentations efficaces, même dans des situations difficiles.

  • Capacité à travailler avec des personnes d'horizons différents, localement et à distance.

  • Capacité d'influence et de persuasion.

  • Facilité d'utiliser des stratégies pour surmonter les blocages et est capable de travailler dans un contexte d'incertitude.

  • Capacité de fournir des arguments pour obtenir l'acceptation des utilisateurs et de proposer des améliorations pour une amélioration continue.

  • Habileté de changer facilement de sujet de mission.

  • Capacité de gérer des problèmes qui ne sont pas liés à l'expérience passée.

  • Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

  • Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.