Conseiller(ère) Principal(e), Engagement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) RH expérimenté(e) pour diriger l’exécution et l’analyse des sondages d’engagement des employés.

Ce rôle sera responsable de fournir des informations stratégiques et des recommandations pour améliorer la satisfaction des employés et la performance organisationnelle. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une solide expérience des méthodologies de sondage, de l’analyse de données, et une passion pour l’amélioration de l’engagement des employés.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Mettre en œuvre des rapports complets sur l’engagement des employés afin de recueillir des informations sur la satisfaction, l’engagement et le climat organisationnel.

• Gérer des structures organisationnelles complexes avec divers systèmes RH (SIRH) et interpréter des données à l’échelle mondiale.

• Superviser tous les éléments liés aux données du sondage d’engagement.

• Collaborer avec les leaders RH et les responsables de département pour s’assurer que les données et les métriques soutiennent les objectifs clés du sondage et les domaines prioritaires.

• Analyser les données des sondages pour identifier les tendances, les schémas et les facteurs clés de l’engagement des employés.

• Préparer des rapports détaillés et des présentations pour communiquer les résultats des sondages à la haute direction et aux parties prenantes.

• Fournir des données et des informations exploitables à l’équipe Expérience Employé, en facilitant des recommandations et des stratégies basées sur les résultats des sondages pour améliorer l’engagement et la rétention.

• Se tenir à jour des meilleures pratiques du secteur et des tendances émergentes en matière d’engagement des employés et d’analyse de sondages.

• Collaborer avec l’équipe Expérience Employé lors d’ateliers pour approfondir certaines conclusions des sondages et s’assurer que la voix des employés est entendue.

• Collaborer avec les membres de l’équipe RH pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’engagement qui répondent aux domaines d’amélioration identifiés.

• Encadrer et guider les membres RH juniors et les équipes sur les bonnes pratiques de sondage et l’interprétation des données.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou domaine connexe. Une maîtrise est préférable.

• Minimum de 3 ans d’expérience en engagement des employés, conception de sondages ou conseil RH.

• Expertise en méthodologies de sondage, analyse de données et outils statistiques (par ex. Excel).

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de traduire les données en informations pertinentes.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter efficacement des informations complexes à des publics variés.

• Antécédents démontrés dans la mise en œuvre d’initiatives d’engagement des employés et l’obtention de résultats mesurables.

• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative au sein d’une équipe.

• Expérience avec Workday et/ou d’autres outils SIRH.

• Expérience avec des plateformes d’engagement des employés est un atout.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.