Conseiller(ère) Principal(e) en Sécurité - Gouvernance GIA

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Vous êtes passionné(e) par la cybersécurité et souhaitez avoir un impact significatif dans un environnement nouveau et dynamique ? Rejoignez l'équipe Partner Solutions (PSI) en tant que conseiller(ère) en sécurité senior – Gouvernance GIA. En tant que conseiller(ère) en sécurité spécialisé(e) en identité et gouvernance, vous fournirez des solutions d'identité sécurisées et évolutives pour un portefeuille diversifié d'environnements clients. Vous prendrez en charge plusieurs locataires, garantissant une gestion robuste du cycle de vie des identités, la conformité à la gouvernance et des contrôles d'accès à privilèges, tout en respectant les exigences métier et réglementaires spécifiques à chaque client.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Collaborer avec les équipes internes pour optimiser et intégrer les systèmes de gestion des identités et des accès (IAM), en garantissant un accès sécurisé et à privilèges minimum dans les environnements cloud afin de réduire les risques et de garantir la conformité.
• Concevoir et gérer les processus du cycle de vie des identités dans plusieurs environnements clients.
• Configurer et maintenir l'authentification unique (SSO), l'authentification multifacteur (MFA) et l'accès conditionnel pour les systèmes infonuagiques et hybrides.
• Intégrez des applications à l'aide de protocoles d'identité modernes tels que SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect et SCIM.
• Utilisez des cadres d'automatisation (par exemple, Git, Pipelines, PowerShell ou Terraform) pour rationaliser les opérations et le rapport IAM.
• Agir en tant que consultant technique auprès des clients, en les guidant sur l'architecture GIA, la conformité réglementaire et la réduction des risques.
• Fournir un support opérationnel pratique pour le déploiement et la configuration des composants de la plateforme afin de garantir des opérations cloud sécurisées et efficaces.
• Intégrez les systèmes GIA aux plateformes (SIEM) ou (SOAR) pour prendre en charge la détection et la réponse aux menaces d'identité (ITDR).

Ce que vous mettrez à profit : 

• Baccalauréat en informatique, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en gouvernance des identités, avec une spécialisation dans les environnements multi-locataires et les architectures multi infonuagique (AWS, Azure, GCP).
• Certifications souhaitées : Microsoft 365 Certified : Fundamentals, Microsoft Identity and Access Administrator Associate, ITIL ou équivalent.
• Solide expérience pratique de Microsoft Entra ID ou de plateformes similaires.
• Compréhension approfondie des protocoles d'identité : SAML, OAuth 2.0, OpenID Connect et SCIM.
• Maîtrise des scripts et de l'automatisation (PowerShell, Python, API).
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un souci du détail pour identifier et résoudre les problèmes de sécurité dans les environnements infonuagiques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité à collaborer efficacement avec les équipes techniques et les parties prenantes non techniques de l'organisation.
• Capacité à créer et à maintenir une documentation claire et détaillée pour les configurations, les politiques et les processus de sécurité infonuagique.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et axé sur le travail d'équipe.
• Un engagement démontré envers la valorisation des différences et le développement de la diversité des parties prenantes.
• Bilinguisme (Français et Anglais) est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aucune expérience de travail canadienne n'est requise, mais vous devez être admissible à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.