Conseiller(ère), Communications II

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons une personne dotée d’excellentes capacités rédactionnelles et passionnée par la communication pour se joindre à notre équipe Marketing et communications – Courtiers. Dans ce rôle, vous contribuerez à la planification et à l’exécution des plans marketing et communications pour les lignes commerciales et Prestige. Vous rédigerez des messages percutants destinés à nos équipes internes et à nos courtiers afin de renforcer notre marque B2B. Nous croyons que les histoires sont un moyen d’enrichir les relations que nous entretenons avec les courtiers, leurs clients et nos employés. Votre capacité à tisser un récit captivant, tout en étant tactique et attentif aux détails, en tenant compte de chaque public pour lequel vous créez une expérience, sera grandement appréciée. Vous concevrez du contenu multiplateforme de bout en bout. Cela peut inclure du contenu écrit, vidéo et audio, diffusé sur diverses plateformes et destiné à différents publics (externes, internes).

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Développer une solide compréhension de l’entreprise et contribuer à traduire la stratégie en communications pertinentes et engageantes.

• Élaborer des plans de communication ainsi que les initiatives et tactiques associées, du début à la fin.

• Évaluer les besoins de chaque projet, obtenir l’adhésion des parties prenantes, mettre en œuvre le plan et mesurer les retombées.

• Agir comme conseiller(ère) de confiance afin de bâtir de solides relations avec les partenaires d’affaires internes et les collègues à tous les niveaux.

• Comprendre ce qui fait une bonne histoire : un élément accrocheur, l’authenticité, le souci du détail et un appel à l’action fort.

• Faire preuve d’un excellent jugement quant à la pertinence de l’information (ce qui rend une histoire captivante du point de vue du public).

• Démontrer des compétences rédactionnelles exceptionnelles et une bonne maîtrise des techniques d’écriture journalistique.

• Collaborer étroitement avec les autres conseillers(ères) en communications, marketing et événements de l’équipe afin d’assurer une forte cohérence entre le plan national et les plans régionaux, lesquels doivent s’harmoniser avec le récit national et le soutenir.

Ce que vous mettrez à profit:

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en journalisme ou en communications.

• Diplôme en communication, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe ou combinaison d'études et d'expérience équivalente.

• Grande capacité à comprendre des stratégies et des enjeux complexes et à créer des messages clairs et efficaces.

• Expérience dans l’élaboration de plans de communication stratégiques (de la recherche à la mesure et à l’évaluation) et dans la conception de stratégies de contenu spécifiques pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Expérience dans l’élaboration de calendriers éditoriaux et l’adaptation (recyclage) de contenus sur plusieurs plateformes.

• Expérience dans l’utilisation de "personas" pour créer des messages et des histoires ciblés qui incitent à l’action.

• Excellentes aptitudes de communication, à l’oral comme à l’écrit.

• Capacité démontrée à livrer, dans les délais, des travaux créatifs ou stratégiques et à gérer simultanément plusieurs projets et attentes.

• Capacité démontrée à créer l’alignement entre plusieurs parties prenantes.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

À quoi ressemble la réussite :

• Raconter l’histoire d’Intact de façon captivante et engageante à plusieurs publics, sur toute plateforme, afin d’inspirer l’action.

• Imaginer et contribuer à mettre en œuvre un plan de communication "toujours actif" (always-on) qui tisse un récit cohérent à travers plusieurs plateformes et publics (externes, internes).

• Bâtir de solides relations avec les partenaires d’affaires internes et les collègues dans l’ensemble de l’organisation, et être reconnu(e) pour votre capacité à raconter une histoire captivante.

• Incarner les valeurs d’Intact et les facteurs de réussite en leadership, et servir de modèle pour les autres.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.