Conseiller principal, Souscription de cautionnement national

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe de Souscription de cautionnement national (SCN) cherche à enrichir son expertise en cautionnement de contrats et en cautionnement commercial. Vous avez une passion pour la recherche et la capacité de traduire l'intelligence de marché en solutions de produits créatives. Vous avez un solide bilan en cautionnement et la capacité d'influencer, d'aider à orienter et à façonner les activités. Si vous cherchez une opportunité de vous développer au sein d'une entreprise innovante et tournée vers l'avenir, joignez-vous à notre équipe et faites la différence.

Sommaire du poste :

Le/La conseiller(ère) principal(e), SCN soutient l'opération nationale de cautionnement grâce à une expertise technique de haut niveau en souscription de cautionnement. Ce poste prend en charge l'élaboration, le suivi et la mise en œuvre de stratégies nationales de souscription visant à maximiser les profits, à soutenir des initiatives de croissance prudentes et à assurer le maintien des normes et de la discipline en matière de souscription. Le poste exige le maintien de bonnes relations avec les équipes régionales de souscription senior, tout en adoptant une approche indépendante et objective en matière d'approbations et de recommandations de souscription. De plus, le rôle consistera à fournir des conseils et des orientations générales en matière de souscription aux équipes régionales au niveau des comptes et des portefeuilles, et à soutenir la croissance rentable des divisions de cautionnement à travers le Canada. L'axe principal du rôle porte sur le cautionnement de contrats, avec une exposition mineure au cautionnement commercial, selon les besoins. Ce poste relève du Directeur principal, SCN, et travaille principalement avec la région du Québec, avec une certaine implication dans d'autres régions.

Principales responsabilités du poste:

• En collaboration avec les autres membres de l'équipe SCN, gérer les normes de souscription de cautionnement, notamment les autorisations de grands comptes, les directives de souscription, les acceptations spéciales, la gestion de la liste de surveillance, l'analytique et la cotation de crédit, les audits et contrôles de souscription, la surveillance des portefeuilles et la conformité à la réassurance.

• Assurer la liaison avec la direction de la distribution régionale afin de comprendre leurs défis, leurs opportunités et leurs nouveaux produits, et collaborer avec l'équipe SCN pour élaborer des solutions de souscription là où c'est possible et prudent.

• Examiner et, si nécessaire, approuver la préparation et la soumission des acceptations spéciales aux réassureurs.

• Examiner, développer, tester et contribuer à la mise en œuvre d'améliorations et/ou de modifications au système informatique de souscription et à la base de données, et informer les régions de toute procédure modifiée.

• Être au fait de l'évolution des conditions du marché et des tendances susceptibles d'avoir un impact sur l'industrie du cautionnement, collecter des données de marché et économiques pertinentes pour notre industrie et les communiquer à nos divisions régionales de cautionnement à travers le Canada.

• Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration de nos programmes de formation et d'éducation internes et, le cas échéant, animer des séminaires de formation et d'information.

• Responsable de tenir le Directeur et le VP SCN informés des enjeux clés en surveillant les rapports mensuels critiques sur les expositions.

• Des déplacements peuvent être requis pour aider lors d'audits, de visites chez les clients ou pour participer à d'autres événements nationaux.

• La valeur réside dans la solidité des compétences en leadership, en communication et en motivation, dans l'engagement, le développement des relations avec les clients internes et externes, une solide connaissance technique de la souscription, le mentorat, les compétences organisationnelles, la délégation efficace, le coaching et la responsabilisation du personnel, afin de contribuer à une culture d'équipe performante, collaborative et engagée, ainsi qu'à un environnement de travail positif.

Qualifications :

• Minimum de dix (10) ans d'expérience en cautionnement de contrats

• Diplôme universitaire de premier cycle en finance ou en comptabilité, un atout privilégié

• Grande capacité d'organisation et aptitude à travailler en alignement avec la mission, tout en faisant preuve d'agilité et d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution

• Solides compétences analytiques

• Autonomie professionnelle marquée, combinée à un fort esprit de collaboration et à la capacité de contribuer efficacement au sein d'une équipe

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations claires et structurées

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.