Conseiller principal, Lignes spécialisées Corporatives (Bris des équipements)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Conseiller principal, Lignes spécialisées (Bris des équipements), pour rejoindre notre équipe des Solutions spécialisées corporatives.

Une carrière en souscription aux Solutions spécialisées d’Intact, c’est l'occasion de développer une expertise et d’offrir des solutions novatrices parmi une large gamme de produits d’assurance spécialisée dans un grand nombre de secteurs d’activité, allant de l’assurance collective accidents et maladie à l’assurance maritime, en passant par l’assurance pour le secteur des technologies. Joignez-vous à un leader de l’assurance spécialisée offrant ses produits dans plus de 180 pays et saisissez la chance de faire bouger les choses à l’échelle mondiale alors que nous continuons notre croissance pour passer le cap des 20 milliards de dollars en primes annuelles totales.

À titre de Spécialiste principal au sein de l’équipe nationale des Solutions spécialisées corporatives (Bris des équipements), vous soutiendrez plusieurs équipes de Distribution avec un accent sur les bris d’équipement. Vos principales responsabilités comprendront l’appui technique, le suivi des résultats, l’analyse et le traitement des dossiers référés, la formation ainsi que la participation à des projets spéciaux, afin d’assurer l’application uniforme des lignes directrices de souscription de l’entreprise et l’atteinte d’objectifs de croissance rentable.

Ce poste peut être basé dans n’importe quel bureau d’Intact au Canada.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Traiter des dossiers de référence complexes et offrir des consultations pour soutenir la performance et la souscription

• Élaborer et mettre à jour les lignes directrices et les cadres d’autorité

• Gérer le développement des produits, leurs améliorations et leur mise en œuvre

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gouvernance par l’analyse des volumes et la réalisation de vérifications

• Effectuer des recherches et préparer des rapports sur le portefeuille

• Offrir de la formation en souscription, encadrer les collègues et les souscripteurs

• Collaborer avec les équipes internes pour explorer de nouvelles occasions de croissance et de rentabilité grâce à l’analyse technique et au développement de relations

• Communiquer les changements liés à la tarification des produits, aux lignes directrices de souscription et aux nouveaux produits

• Participer à des comités techniques, comités de tarification, équipes de projets, etc.

Ce que vous mettrez à profit :

• Minimum 15 années d’expérience pertinente dans la gestion de grands comptes en dommages et responsabilités, incluant des placements multinationaux et des structures de réassurance complexes

• Expérience des comptes en biens et en énergie assujettis à la gestion des risques et de leurs expositions associées aux bris d’équipement

• Excellentes aptitudes en communication

• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets concurrents

• Aptitude à prendre des décisions dans des situations urgentes, à traiter des problèmes complexes, à recommander une marche à suivre et à prendre des risques calculés

• Sens aigu de l’organisation, capacité à atteindre des objectifs tout en s’adaptant au changement dans un environnement au rythme soutenu

• Solides compétences en gestion de projets, incluant la capacité de diriger, d’initier, de suivre et de clore des projets

• Esprit d’initiative, capacité à travailler de façon autonome et en collaboration avec des équipes interfonctionnelles

• Désignation PAA ou FPAA de l’Institut d’assurance du Canada

• Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.