Conseiller, Prévention des sinistres

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Conseiller, Prévention des sinistres, pour notre équipe agricoles!

​Régions : Montérégie, Estrie, Mauricie et Centre du Québec

Le titulaire de ce poste est chargé d'effectuer des inspections et des évaluations de complexité faible à modérée, principalement pour constater les risques qui doivent être améliorés. Il formule des recommandations basées sur son expertise technique afin de réduire les risques de sinistre et d'améliorer le rapport sinistres/primes de l'entreprise. Signaler les conditions qui représentent des causes potentielles de sinistres et qui devraient être améliorées afin d'éviter les sinistres ou de limiter les pertes, notamment en ce qui concerne l'entretien de bâtiments, la protection contre l'incendie, les mesures contre l'intrusion, l'installation électrique, le chauffage, la ventilation, la sécurité des personnes ou les risques produits/après travaux. Expliquer les préoccupations en matière de prévention et recommander au client des mesures à prendre pour éliminer ou réduire certains risques et les bénéfices de le faire. Conseiller les souscripteurs, experts en sinistres, courtiers et inspecteurs indépendants au sujet de l'application uniforme des lignes directrices de l'entreprise en matière de prévention des sinistres. Participer à l'élaboration et la présentation de programmes de formation concernant la prévention de sinistres, à l'intention de courtiers, de souscripteurs et d'assurés.

Comme conseiller en prévention, votre travail aura une grande influence sur l'identification et l'évaluation des divers facteurs de risques (incendies, structures de bâtiments, explosions, risques naturels, bris d'équipements, responsabilité des lieux, etc.) et la formulation de recommandations visant à améliorer les risques afin d'aider nos clients à gérer leur exposition aux pertes et à améliorer leurs programmes de gestion des risques.

Les gens compteront sur vous grâce à votre collaboration avec les clients, les courtiers et les souscripteurs d'assurance en matière de prévention des sinistres et de contrôle des risques.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Planifier et effectuer des visites de prévention dans les bâtiments agricoles afin de constater des risques existants ou potentiels de sinistres.

• Rédiger des rapports d’inspection de qualité en lien avec les visites de prévention effectuées.

• Formuler des recommandations basées sur l’expertise technique et les politiques de l’entreprise et en assurer le suivi auprès des assurés, des souscripteurs et des courtiers.

• Sensibiliser les assurés à une saine gestion des risques en prodiguant des conseils techniques sur la gestion des risques et sur la prévention des sinistres.

• Répondre aux questions d’ordre technique des assurés, des souscripteurs et des courtiers et les conseiller au sujet de l'application uniforme des lignes directrices de notre entreprise en matière de prévention des sinistres.

Ce que vous mettrez à profit :

• Minimum (3) ans d'expérience progressive dans le domaine agricole;

• Connaissances des principes et des techniques de prévention des sinistres en matière de propriété, biens et de responsabilité dans le secteur agricole.

• Excellente connaissance des codes et normes applicables en matière de protection contre l'incendie et de construction (code électrique, code national de construction des bâtiments agricoles, normes NFPA, etc.).

• Solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

• Orientation vers les clients avec de solides compétences en matière d'établissement de relations.

• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de présentation.

• Fortes capacités d'apprentissage, d'adaptation et d'encadrement.

• Orientation vers le détail avec de fortes compétences organisationnelles, de l'agilité et la capacité de travailler sous une supervision minimale.

• Atteindre ou dépasser les objectifs de productivité et de normes de qualité de service en matière de prévention des pertes.

Formation requise :

• Détenir ou en cours de détenir un diplôme universitaire (TPI ou TAPI) ou collégial (DEC) ou une attestation d'études collégiales (AEC) en prévention des incendies ou; 

• Démontrer toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et de s’engager à obtenir une attestation d'études collégiales (AEC) en prévention des incendies.

• Posséder des connaissances de bases sur les appareils à combustion solide (bois) est un atout.

• Être pourvu d’un titre professionnel CIP et/ou de CRM est un atout.

• Bonne connaissance des applications de la suite Microsoft Office.

• Possession d'un permis de conduire valide et en règle.

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada

 #LI-remote

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.