Conseiller ou Conseiller principal, Lignes Spécialisées Corporatives

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Conseiller ou un Conseiller principal, Biens et Responsabilité Civile pour rejoindre notre équipe Corporative en solutions spécialisées .

En tant que Conseiller ou Conseiller principal au sein de l'équipe nationale des Solutions spécialisées corporatives, vous serez responsable d’appuyer plusieurs équipes de Distribution axées sur l’énergie spécialisée, les biens spécialisés, la construction et les risques non standard.

Vos principales responsabilités incluront la prestation de conseils techniques, la surveillance des résultats, le traitement des dossiers référés, la formation et la participation à des projets spéciaux, avec pour objectif d’assurer l’application cohérente des lignes directrices de souscription corporative et d’atteindre des objectifs de croissance rentable.

Ce poste peut être basé dans n'importe quel bureau d'Intact.

Voici quelques façons dont vous ferez une différence :

• Gérer les références et les consultations pour soutenir la performance et la souscription.

• Développer et mettre à jour les lignes directrices et les déclarations d'autorité pour maintenir des normes claires et actuelles.

• Gérer le développement de produits et mettre en œuvre des améliorations de produits de manière efficace.

• Appliquer les meilleures pratiques de gouvernance par l'analyse de volume et la réalisation d'audits.

• Rechercher et préparer des rapports de portefeuille.

• Fournir une formation en souscription, mentorat des collègues et souscripteurs pour améliorer les compétences et les connaissances.

• Établir et maintenir des relations d'affaires productives avec les départements internes et les partenaires externes.

• Communiquer les changements liés à la tarification des produits, aux lignes directrices de souscription et aux nouveaux produits aux parties prenantes concernées.

• Participer à des comités techniques, comités tarifaires, équipes de projet, etc.

Éducation et expérience

• Minimum de 10 ans d'expérience en souscription dans les comptes importants de biens et responsabilité civile, y compris des placements multinationaux et les structures complexes de réassurance.

• Connaissance approfondie des produits d'assurance de biens et de responsabilité civile.

• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets concurrents.

• Solides compétences en communication, prise de décision et analyse.

• Aptitude à prendre des décisions dans des situations urgentes, à traiter des problèmes complexes, à recommander un plan d’action et à prendre des risques calculés.

• Haut niveau d’organisation, avec la capacité de travailler vers des objectifs tout en s’adaptant au changement dans un environnement dynamique.

• Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité de diriger, lancer, suivre et clôturer des projets.

• Esprit d’initiative, capable de travailler de façon autonome et en collaboration avec des équipes interservices.

• Désignation PAA ou FPAA de l'Institut d'assurance du Canada

• Bilinguisme (français et anglais), nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Disposé à voyager à l'occasion.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.