Conseiller en actuariat - Équipe Gestion de risques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en actuariat pour se joindre à l'équipe de gestion des risques. Notre équipe est responsable de l'élaboration et du soutien à la mise en œuvre du cadre de gestion des risques. Nous fournissons un avis indépendant aux différents secteurs de l'entreprise, identifions, évaluons, répondons, surveillons et rendons compte des risques auxquels notre entreprise est confrontée. Nous jouons un rôle actif dans la création d'un avantage concurrentiel en intégrant notre cadre de gestion des risques à nos activités commerciales et à notre planification stratégique.
Votre principale responsabilité sera de diriger le processus ORSA, d'établir des objectifs internes et d'effectuer des simulations de crise détaillées. L'équipe prépare également les mesures quantitatives des risques pour les rapports trimestriels sur les risques. Ce rôle est très exposé aux équipes ECM et Capital Management, avec lesquelles nous travaillons en étroite collaboration pour comprendre le profil de risque et la situation du capital d'IFC.
Vous aurez une grande visibilité vers le haut et la possibilité de développer vos compétences dans un environnement dynamique et favorable, où la communication et les compétences hautement techniques sont utilisées. Ce rôle implique également de collaborer avec notre organisation mondiale pour comprendre le profil de risque plus large d'IFC.

Ce que vous mettrez à profit :
•    Utilisez votre expertise pour diriger des projets actuariels d'envergure, comme l'ORSA.
•    Démontrez votre leadership en contribuant aux discussions sur la stratégie d'affaires, en saisissant les occasions et en partageant votre passion et votre vision.
•    Fournir des conseils et du soutien aux collègues et aux parties prenantes par l'encadrement, les conseils techniques et la participation à des discussions stratégiques, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs opérationnels globaux.
•    Possibilité d'aider l'équipe à mettre en œuvre le cadre de gestion des risques du modèle.
•    En plus de vous concentrer exclusivement sur le risque d'assurance, vous aurez l'occasion de contribuer plus largement à la gestion d'autres risques qui ont une incidence sur les exigences de capital.

Ce que vous apportez à la table :

•    Diplôme universitaire.
•    Certifications en mathématiques, actuariat, finance ou économie; ACAS ou SCAF de préférence.
•    5 ans ou plus d'expérience actuarielle (de préférence dans le secteur de l'assurance multirisques).
•    Solides compétences analytiques, connaissance des techniques mathématiques et planification et exécution solides.
•    Approche proactive, autonomie, planification, efficacité et excellent esprit d'équipe.
•    Expérience dans l'encadrement d'autres membres de l'équipe sur la gestion et l'amélioration des processus d'équipe et des projets spéciaux.
•    Capacité d'apprendre rapidement, de s'adapter au changement, d'être réceptif à la rétroaction et de se tenir au courant des risques émergents.
•    Solides compétences en communications orales et écrites et en relations interpersonnelles avec la capacité d'interagir avec une variété de personnes à tous les niveaux de l'organisation.
•    Capable de relayer des concepts complexes d'une manière que les autres intervenants comprendront facilement.
•    Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et d'éthique.
•    Maîtrise de la suite Microsoft Office, VBA; avec une connaissance de Python un plus.
•    Bilinguisme Français- Anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
•    Aucune expérience de travail au Canada requise ne doit toutefois être admissible à travailler au Canada.

#LIHybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.