Conseiller Cautionnement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Vous avez envie de travailler dans un domaine dynamique où vous serez appelé à évaluer et analyser de l’information et prendre des décisions basées sur votre jugement et votre analyse des faits et des enjeux?  Vous avez envie de travailler dans une entreprise en pleine croissance?  Vous souhaitez travailler en équipe où vous pourrez apprendre et partager avec vos collègues? 

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Conseiller Cautionnement pour notre département Cautionnement, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020 Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe (2450 rue Girouard Ouest) ou Québec (5700 Boulevard des Galeries).

LE RÔLE:

Sous la supervision du Directeur Cautionnement et en collaboration avec les membres de l’équipe, vous gérez un portefeuille d’entrepreneurs œuvrant principalement en construction en ce qui a trait à leurs besoins de cautionnement. En fait, votre rôle au sein de l’équipe consistera principalement à :

• Gérer un portefeuille de dossiers cautionnement généralement constitué d’entrepreneurs de moyenne et grande envergure;

• Analyser et autoriser les demandes de cautionnement selon l’autorité de l’analyste et des procédures en place. Préparer la documentation et faire des recommandations pour les projets importants, incluant les présentations aux réassureurs, si requises;

• Procéder aux révisions annuelles, analyses de risque et mises à jour financières des dossiers entrepreneurs pour l'établissement les limites de cautionnements;

• Organiser des rencontres avec les courtiers et les entrepreneurs. Consolider les relations d’affaires. Participer à des évènements de l’industrie de la construction et du cautionnement;

• Communiquer et négocier les termes et conditions des dossiers entrepreneurs;

• Contribuer aux objectifs de développements des affaires en faisant de la prospection et en identifiant les occasions d’affaires;

• Analyser les nouveaux dossiers cautionnement présentés conformément aux procédures en place;

• Démontrer son leadership en offrant des conseils techniques, formation et coaching aux membres de l’équipe, aux courtiers et aux entrepreneurs;

• Gérer les demandes de paiements des fournisseurs et/ou réclamations des bénéficiaires en collaboration avec le service d’indemnisation;

• Prendre en charge et participer à des projets spéciaux;

Qualifications :

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance

• Obtention d’un diplôme universitaire, avec spécialisation en comptabilité, administration et/ou finance

• Détenir un titre comptable (CPA, CGA ou CMA) ou CFA, un atout

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en cautionnement, comptabilité, administration et/ou finance

• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision

• Connaissance de l’industrie du cautionnement et/ou de la construction, un atout

• Habiletés à développer d’excellentes relations d’affaires personnalisées

• Être orienté vers le client, les résultats et les solutions

• Esprit d’équipe et de leadership

• Sens de l'organisation, des affaires (négociation), minutie, autonomie et initiative

• Connaissance de la suite Office

• Excellente maitrise du français écrit et parlé

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

Prenez note que le niveau de poste final pourra être ajusté en fonction des qualifications et expérience du candidat retenu.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.