Conseiller, Assurance des entreprises (Orientation Technique)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Conseiller ou une Conseillère en Orientation technique pour notre équipe Assurance des entreprises Québec!

Vous agirez comme expert en Biens et responsabilité civile et vous collaborerez avec les souscripteurs pour évaluer les différentes perspectives afin de prendre les meilleures décisions de souscription.  On dit de vous : que vous comprenez la réalité du client et de son environnement, aimez les risques complexes et êtes proactif à trouver des solutions créatives.  Vous êtes reconnu comme étant une personne ressource qui suscite la réflexion et aimez faire la différence en partageant vos connaissances et votre expertise. 

 

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de souscription sur un base quotidienne

• Fournir un niveau d’expertise élevé de manière uniforme et efficace

• Collaborer avec les collègues des opérations afin de trouver des solutions pour les risques de grandes envergures, les risques à complexité élevée, les risques émergents

• Aider à identifier les enjeux et les opportunités dans l’industrie à travers ses interactions avec les équipes de souscription et par des recherches indépendantes

• Contribuer au développement de la prochaine génération des experts en souscription à travers :

  • Le transfert de connaissance aux souscripteurs

  • Le mentorat des souscripteurs

  • Occasionnellement faire de la formation

  • Participer aux projets à court terme afin d’assurer la croissance et la rentabilité 

  • Développer continuellement sa propre expertise

 

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Au moins 5 à 7 ans d'expérience en souscription en assurance des entreprises en Biens et responsabilité civile (souscripteur niveau 3 minimum en poste depuis au moins 1 an)

• Solide connaissance des libellés, des produits, de l'appétit et des philosophies de l'assurance, des lignes directrices, des systèmes et des procédures de souscription en assurance des entreprises

• Expérience ou habiletés reconnues en mentorat et en développement des compétences

• Solide aptitude de pensée critique et d'analyse avec la capacité d'envisager différentes perspectives et approches

• Grande curiosité, bon esprit de synthèse et à l’aise dans la prise de décision

• Capacité d'identifier et de recommander des opportunités d'apprentissage et de formation et de proposer des solutions et des plans d'action

• Excellentes capacités de communication verbales et écrites

• Forte capacité à collaborer, à promouvoir des partenariats et à établir des relations de travail efficaces

• Autonome et capable de travailler efficacement sous pression.

• Capacité à favoriser le changement et de s’adapter à un environnement en constante évolution

• Détenir le titre de PAA ou de FPAA est considéré comme un atout

• Bilinguisme (français et anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

• Vivre et démontrer les facteurs de succès d'Intact

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.