Conseiller, Approvisionnement TI

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Conseiller, Approvisionnement TI pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Utiliser une approche fondée sur l’analyse des risques pour déterminer les normes de sécurité et les exigences légales applicables aux relations avec les tiers fournisseurs; gérer l’affectation de ressources variées (Approvisionnement, Affaires juridiques, Sécurité de l’information, Gestion des risques, etc.) pour appuyer les activités de négociation de contrats avec des fournisseurs tiers conformément aux pratiques de gouvernance établies.

• Négocier les contrats en bas de 250 000 $.

• Surveiller le cycle de vie des contrats (permanents, à durée fixe, automatiquement renouvelés) selon les pratiques de gouvernance établies de l’entreprise et avec l’aide d’experts multifonctionnels, de partenaires d’affaires et de l’équipe Approvisionnement.

• Évaluer la hiérarchie contractuelle, préparer des modifications contractuelles et administrer des contrats tout au long de leur cycle de vie.

• Cerner et présenter les risques associés aux contrats et aux fournisseurs tiers, tout en veillant au respect des exigences d’affaires et à l’amélioration de la valeur pour les actionnaires.

• Entretenir des réseaux et des relations transversales avec les fournisseurs, les partenaires d’affaires, les pairs et les dirigeants au sein de plusieurs unités d’affaires, divisions et régions.

• Soutenir la mise en œuvre de tous les projets d’amélioration continue de l’approvisionnement.

• Soutenir au besoin les autres coordonnateurs d’approvisionnement stratégiques.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en finance, titre professionnel comme CPP (un atout) ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

• Maîtrise des principes d’approvisionnement stratégiques et des processus d’approvisionnement au paiement (P2P) et aptitude à appliquer ces connaissances à la réalisation des projets et à l’optimisation des stratégies.

• Excellentes compétences en gestion de projets et en communication.

• Bonne connaissance de Microsoft Excel, aptitudes en matière d’analyse, de pensée critique, de prise de décision, de résolution de problèmes et souci du détail.

• Agir rapidement dans un milieu en évolution et rester à l’affût des tendances du marché et des plus récentes pratiques contractuelles sur le plan de la confidentialité et de la protection des données.

• Réflexion stratégique – Vous n’avez pas peur de remettre en question le statu quo. Vous faites preuve de tact, d’une certaine fermeté, d’un bon sens des affaires et de diplomatie.

• Vivacité d’esprit - Vous trouvez stimulant de travailler dans un environnement dynamique, centré sur le client et en constante évolution.

• Capacité d’influence – sympathique, efficace et confiant, vous savez influencer divers groupes d’intervenants et convertir la stratégie en action.

• En plus d’avoir une vaste connaissance des cadres contractuels, vous avez une compréhension générale de l’utilisation de la technologie du point de vue opérationnel.

• Votre esprit entrepreneurial vous rend crédible aux yeux des autres et permet de fidéliser la clientèle de l’Approvisionnement.

• Avoir un bon esprit d’équipe.

• Vous comprenez bien les besoins d’affaires, au-delà de ce qui est défini par écrit, et l’influence de vos contributions techniques sur les processus d’affaires. 

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

#Li-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.