Conseiller(ère) principal(e), Marketing du cycle de vie

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Voici votre chance de rejoindre l'équipe Marketing du cycle de vie! Dans ce rôle, vous mènerez la planification stratégique, la création, l'exécution, l'évaluation de la performance et l'optimisation d’initiatives de marketing nationales visant à générer de l'adoption et de l'engagement numériques auprès de notre clientèle. Vous aurez l'occasion de superviser la livraison de divers projets pour les marques d'Intact Corporation Financière, notamment Intact Assurance et belairdirect, à travers les divers marchés. En collaborant étroitement avec les autres équipes au Marketing et à l’interne, vous jouerez un rôle crucial dans le développement de stratégies, la collecte d'informations, l'identification des opportunités et la livraison de tactiques percutantes contribuant directement aux grands objectifs d’affaires.

 

Ce que vous ferez ici

• Diriger des comités transversaux regroupant plusieurs unités d'affaires pour aligner les plans et les tactiques soutenant l'adoption numérique, l'engagement et le lancement de nouvelles fonctionnalités.

• Coordonner avec les autres équipes marketing pour aligner les messages, le positionnement et la stratégie globale.

• Gérer le développement et l'exécution de campagnes de marketing direct et de communications clients (email, SMS, envois postaux) pour les différentes marques et segments.

• Gérer des projets de manière autonome, de la rédaction du «brief» jusqu'à la livraison complète, en réunissant des informations et des insights pertinents pour chaque projet.

• Gérer plusieurs projets à la fois, en étroite collaboration avec les équipes internes (données, opérations, TI, environnements web, marque, légal, etc.), l'agence externe et autres fournisseurs externes, en s'assurant que les objectifs, échéanciers et budgets soient respectés.

• Valider des épreuves pour s’assurer d’une livraison sans faille ni erreur.

• Favoriser la créativité tout en veillant au respect des normes des différentes marques dans les créatifs.

• Évaluer la performance des campagnes afin de faire des recommandations d’optimisation, stimuler l'innovation et surpasser les attentes.

• Participer à divers forums/discussions, faire des recommandations et partager des mises à jour pertinentes avec les parties prenantes.

• Préparer et livrer des présentations à la haute direction.

 

Ce que vous apportez

• Baccalauréat, préférablement en marketing / communications ou dans tout autre domaine connexe.

• 5 à 7 ans d'expérience en marketing par courriel, marketing relationnel/du cycle de vie ou autre domaine du marketing également pris en considération.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Solides compétences analytiques, orientation vers les résultats et capacité à remettre en question le statu quo.

• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.

• Grande capacité d'adaptation aux changements.

• Leadership et excellentes aptitudes pour le travail d'équipe.

• Souci du détail.

• Dynamisme, proactivité et esprit créatif.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

• Connaissance de l'industrie de l'assurance, un atout.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais doit être autorisé à travailler au Canada.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.