Conseiller(ère) principal(e), Fiscalité des expatriés (Mobilité internationale)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe est en plein essor, et nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal(e), Fiscalité des expatriés, à la fois expérimenté(e) et stratégique, pour rejoindre notre équipe dynamique Mobilité Internationale basée à Montréal.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Expert et principal point de contact pour toutes les questions fiscales concernant les expatriés.

• Conduire les séances d’information fiscales initiales.

• Réaliser des analyses budgétaires et calculer les provisions « accruals » liées aux coûts des expatriés pour soutenir l’équipe finance.

• Coordonner et suivre toutes les activités de simulation de paie fantôme « shadow payroll » et de paie locale des expatriés, en collaboration avec le prestataire fiscal et les équipes paie locales dans toutes les juridictions.

• Émettre les instructions de paie, y compris les calculs de majoration « gross-up ».

• Coordonner le processus de déclaration avec le fournisseur de taxes en fin d'année et effectuer les ajustements requis, en consolidant les données issues de la paie et des avantages hors paie.

• Examiner et évaluer les recommandations du prestataire fiscal et formuler des préconisations.

• Évaluer les obligations de conformité fiscale liées aux déplacements professionnels, identifier les risques et recommander des actions d'atténuation.

• Estimer les coûts fiscaux pour toutes les pré-affectations.

• Gérer la coordination du dépôt des déclarations fiscales dans plusieurs juridictions.

• Compléter et traiter les formulaires et dispenses fiscales (p. ex., TD4, T1213, certificats de couverture), en veillant à une documentation et un dépôt approprié.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en administration, comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe ou une combinaison d’expérience pertinente et de formation

• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire lié à la fiscalité, la paie, l’expatriation, l’immigration, la relocalisation et la mobilité internationale

• Solide connaissance de l’immigration, de la fiscalité individuelle et de la paie internationale.

• Titre professionnel de CPA

• Capacité à travailler efficacement lors de situations impliquant des demandes simultanées et des changements rapides 

• Degré élevé d’autonomie et de débrouillardise 

• Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation 

• Aptitudes solides en matière d’analyse et de résolution de problèmes 

• Capacité à traiter des informations confidentielles et faire preuve de grande discrétion 

• Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel

• Excellente habileté en communication verbale et écrite 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.