Conseiller(ère) principal(e) en communications

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

87,200 - 106,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un.e expert.e en rédaction et en storytelling pour apporter créativité et précision à nos communications. Dans ce rôle, vous contribuerez à la définition du plan de communication annuel de l’équipe du premier vice-président, assurance des particuliers d’Intact Assurance au pays et aurez la responsabilité de les accompagner dans l’exécution de ce plan.  Vous créerez des messages engageants pour nos équipes internes et les courtiers afin de nous aider à renforcer notre marque B2B. Nous valorisons les histoires comme moyen d'enrichir les relations que nous entretenons avec les courtiers, leurs clients et nos employés. Votre capacité à tisser un récit captivant et à détailler de manière tactique, en tenant compte de chaque audience pour laquelle vous créez une expérience, sera hautement appréciée. Vous concevrez du contenu multiplateforme de bout en bout. Cela peut inclure du contenu écrit, vidéo et audio, sur plusieurs plateformes et pour diverses audiences (externes, internes). Vous jouerez également un rôle clé pour aider nos membres de la haute direction à transmettre efficacement notre message lors de diverses occasions. Un candidat avec une solide expérience en communication ou en journalisme serait bien équipé pour ce rôle.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Développer rapidement une solide connaissance de l’entreprise et la capacité de traduire la stratégie en communications significatives et engageantes.

• Élaborer des plans de communication stratégiques et des initiatives associées de bout en bout.

• Évaluer les besoins de chaque projet, obtenir l'adhésion, mettre en œuvre le plan et mesurer l'impact.

• Agir en tant que conseiller de confiance pour développer des relations solides avec les partenaires d’affaires internes et les collègues à tous les niveaux.

• Comprendre ce qui fait une bonne histoire : un élément accrocheur, de l'authenticité, des détails et un appel à l'action fort.

• Faire preuve d'un sens aigu de la pertinence de l'information (ce qui rend une histoire captivante du point de vue de l'audience).

• Démontrer des compétences de rédaction exceptionnelles et une compréhension des techniques de rédaction journalistique.

• Aider la haute direction à transmettre efficacement notre message lors de diverses occasions.

• Travailler en étroite collaboration avec les autres conseillers en communication et en événement de l'équipe pour assurer une forte cohésion entre le plan national et les plans régionaux, qui doivent s'inscrire et soutenir le narratif national.

Ce que vous mettrez à profit:

• Un minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente en journalisme ou en communication.

• Diplôme en communication, marketing ou journalisme.

• Forte capacité à comprendre la stratégie et les enjeux complexes et à créer des messages clairs et efficaces.

• Expérience dans la création de plans de communication stratégiques (de la recherche à la mesure et l'évaluation) et dans la conception de stratégies de contenu spécifiques pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Expérience dans l'élaboration de calendriers éditoriaux et dans la réutilisation d'histoires sur plusieurs plateformes.

• Expérience dans l'utilisation de personas pour concevoir des messages ciblés et des histoires qui inspirent à l'action.

• Excellentes compétences en communication, à l'oral et à l'écrit.

• Capacité prouvée à livrer un travail créatif ou stratégique dans les délais et à gérer plusieurs projets et attentes simultanément.

• Capacité prouvée à créer un alignement entre plusieurs parties prenantes.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

À quoi ressemble le succès :

• Partager l'histoire d'Intact de manière captivante et engageante avec plusieurs audiences, sur n'importe quelle plateforme, pour inspirer à l'action.

• Imaginer et aider à mettre en œuvre un plan de communication « toujours actif » qui tisse un récit cohérent sur plusieurs plateformes et audiences (externes, internes).

• Établir des relations solides avec les partenaires d’affaires internes et les collègues à travers l'organisation et être reconnu pour sa capacité à raconter une histoire captivante.

• Incarner les valeurs d'Intact ainsi que les facteurs de succès en leadership et servir de modèle pour les autres.

#LI-Hybrid

 

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.