Conseiller.ère principal.e, Analytiques et systèmes RH

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère principal.e, Analytiques et systèmes RH pour joindre notre équipe des Ressources humaines.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Utiliser l’analytique de données pour fournir des informations pertinentes à l’équipe et aux gestionnaires des unités d’affaires.

• Proposer une approche guidée des cycles RH incluant outils, formations, calendrier de planification et présentations si nécessaire.

• Coordonner les rapports liés aux cycles RH et autres types d’outils avec l’équipe des coordonnateurs.

• Suivre les indicateurs clés pour les partenaires d’affaires et les intégrer aux rapports mensuels et trimestriels.

• Analyser les données de sondage pour identifier les tendances, les modèles et les facteurs clés d’engagement; préparer des rapports détaillés et des présentations pour la haute direction et les parties prenantes.

• Animer des ateliers pour approfondir la compréhension des résultats et s’assurer que la voix des employés soit entendue.

• Collaborer avec les gestionnaires RH pour traduire les tendances en initiatives d’engagement ciblées et mesurer l’impact.

• Apporter une expertise en analytique de données à divers projets et construire des modèles pour soutenir l’analyse et la prise de décision.

• Se tenir à jour des meilleures pratiques du secteur et des tendances émergentes en matière d’enquêtes et d’analytique de données, et encadrer les membres de l’équipe sur ces meilleures pratiques.

 

Rapports RH, gouvernance et qualité des données

• Recueillir et comprendre les exigences de rapports des unités d’affaires et des centres d’expertises RH; revoir et questionner les processus actuels pour améliorer l’efficacité et le positionnement de valeur.

• Concevoir et mettre en place des solutions de rapports complexes (matrices, tableaux de bord, autres) alignées aux besoins d’affaires.

• Piloter l’estimation et la planification du carnet de commandes pour les livraisons de rapports de grande taille et complexes; diriger des projets de portée petite à moyenne et contribuer à des initiatives plus importantes.

• Soutenir les activités de gouvernance des rapports; suivre les protocoles de rapports (étiquette, définitions).

• Assurer la qualité et l’intégrité des données sur l’ensemble des rapports et des livrables analytiques; établir des liens entre les aspects du problème, identifier les sources et recommander des solutions.

• Rédiger, réviser et mettre à jour la documentation, présenter de nouvelles solutions techniques en collaboration avec d’autres parties prenantes.

• Produire des rapports pour un public exécutif avec les points clés à retenir.

 

Collaboration, mentorat et influence

 

• Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes; fournir un soutien et du mentorat aux équipes de coordonnateurs et à d’autres collègues.

• Collaborer avec les centres d’expertises RH pour garantir l’efficacité du soutien aux cycles RH.

• Établir des échéanciers pour favoriser les discussions et la prise de décision au bon moment.

• Participer à des forums communautaires; faire preuve d’adaptabilité dans des environnements ambigus, complexes et changeants; questionner le statu quo avec une pensée innovante.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme d’études universitaires ou expérience équivalente requis. Discipline : Ressources humaines, analyse de données, actuariat, informatique ou domaine connexe.

• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines ou en analytique de données, engagement des employés et rapports SIRH (niveau senior).

• Solide expérience des méthodologies d’enquêtes, de l’analyse statistique et de la mise en récit « storytelling » avec les données; expérience d’intervention à l’échelle mondiale.

• Expertise des systèmes/outils de rapports RH, de préférence Workday (ou autres plateformes de rapports et d’analytique RH) et compréhension de l’impact des processus d’affaires sur les rapports.

• Expérience avérée dans la mise en œuvre de changements et de solutions de rapports complexes; meilleures pratiques de gouvernance, documentation et qualité des données.

• Capacité démontrée à diriger des projets de différentes envergures, à planifier l’échéancier et à livrer des solutions de rapports complexes avec autonomie.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration; capacité à influencer, conseiller et développer les membres de l’équipe immédiate et les parties prenantes.

• Forte tolérance à l’ambiguïté; état d’esprit agile; motivé par l’apprentissage continu, l’innovation et l’amélioration des processus.

• Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

 

Compétences clés

• Vision globale et pensée stratégique

• Innovation et remise en question proactive du statu quo

• Planification et anticipation des alignements nécessaires

• Adaptabilité et agilité

• Apprentissage continu

• Tolérance à l’ambiguïté

• Mentorat

• Collaboration et forte communication inter-équipe

• Capacité à mettre en évidence les informations importantes avec impact selon l’audience

 

#LI-hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.