Conseiller(ère) juridique ou conseiller(ère) juridique principal(e), Investissement, Financement et Compagnie Publique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ére) juridique ou d’un(e) conseiller(ére) juridique principal pour notre équipe Investissement, Financement et Compagnie Publique.

Ce que vous ferez

• Préparer, négocier et suivre l’exécution des documents cadres de trading, notamment ISDA et GMSLA et des documents afférents. Maintenir et mettre à jour les modèles internes de documentation.

• Rédiger des contrats de placement et gérer les transactions liées à la vente ou à l’acquisition d’actifs sous gestion, incluant la souscription de fonds d’investissement.

• Fournir des conseils juridiques aux équipes d’investissement.

• Offrir des conseils en matière d’inscription, de gouvernance et de conformité des personnes inscrites.

• Rédiger de manière autonome et fournir des conseils sur les obligations d'information continue de l’entreprise et coordonner leur dépôt sur SEDAR+;

• Participer aux fusions et acquisitions, aux réorganisations intragroupes et aux questions de financement en dirigeant les efforts de vérification au préalable, en rédigeant les documents juridiques clés et en coordonnant les activités de clôture.

• Interpréter et appliquer la réglementation sur les valeurs mobilières et faire la vigie des règlements encadrant les activités quotidiennes des gestionnaires de portefeuille et des émetteurs assujettis.

• Identifier et évaluer les risques juridiques, interpréter les évolutions juridiques et réglementaires, et contribuer à l'élaboration et à l'amélioration continue des politiques, pratiques et procédures internes.

• Implanter et mettre à jour des politiques et procédures visant à standardiser et optimiser le travail de l’équipe.

Ce que vous mettrez à profit

• Membre du Barreau du Québec.

• 2 à 7 ans d'expérience (selon le niveau) dans un grand cabinet d'avocats ou un service juridique d'entreprise en droit des investissements ou des valeurs mobilières.

• Excellentes compétences en rédaction, révision et négociation de contrats.

• Bon jugement et capacité à évaluer les implications pratiques des risques juridiques.

• Capacité à identifier de manière proactive les risques juridiques et réputationnels et à proposer des solutions innovantes.

• Capacité à établir des relations avec les unités d'affaires et les parties prenantes et à influencer la prise de décision.

• Joueur d'équipe avec la capacité de bien collaborer avec les autres.

• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers et projets à la fois.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

• Bilinguisme requis (Français/Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays et à l’international.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.