Conseiller(ère) juridique Assurance, réglementaire et marketing

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Conseiller(ère) juridique pour notre équipe dynamique!

 

Relevant de la Directrice principale, affaires juridiques pour l'assurance, réglementaire et marketing (QC), au sein du service des affaires juridiques corporatif, la personne choisie fournira du soutien en lien avec une vaste étendue de sujets liés à la réglementation des assurances, en lien avec les opérations de nos sociétés au Québec et plus largement au Canada. Votre travail aura un impact direct sur notre croissance d'entreprise et sur tous les aspects de nos opérations en assurance. Les gens compteront sur vous afin de fournir des conseils juridiques de haute qualité et des solutions commerciales innovantes sur différentes questions liées aux produits, aux services et aux activités de notre organisation.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Agir à titre de conseiller(ère) juridique au nom des filiales d'Intact Corporation financière (ICF), principalement en droit de la réglementation des assurances, y compris la création et la distribution de produits d'assurance, les permis fédéraux et provinciaux, les exigences de conduite sur le marché et le droit du marketing.

• Fournir des conseils juridiques sur les questions opérationnelles au quotidien.

• Analyser, rédiger et négocier divers contrats de services et de distribution.

• Veiller à l'intégrité des aspects juridiques et réglementaires de la distribution des produits et services financiers offerts par les sociétés d'ICF et à ce que les valeurs de l'organisation soient toujours respectées.

• Participer à une variété de projets stratégiques nationaux, en collaboration avec la directrice principale ou la vice-présidente des affaires juridiques, le cas échéant.

Ce que vous mettrez à profit :

• Membre en règle du Barreau du Québec

• Expérience pertinente dans d’autres juridictions canadiennes serait un atout important

• 2 à 5 ans d'expérience dans un grand cabinet d'avocats ou un grand service interne en droit commercial, des sociétés ou des assurances, de préférence dans une industrie réglementée

• Compétences techniques juridiques de niveau supérieur

• Excellentes compétences en rédaction, négociation et communication

• Gestion des fichiers en toute confiance avec un soutien minimal

• Aisance avec outils technologiques, incluant bonne connaissance pratique de Word, Excel et PowerPoint

• Bon jugement et capacité à évaluer les implications pratiques des risques juridiques et de penser de façon stratégique

• Capacité à identifier de manière proactive les risques juridiques et de réputation et à proposer des solutions commerciales innovantes

• Capacité à établir des relations avec les unités commerciales et les parties prenantes et à influencer la prise de décision aux niveaux opérationnels et de l'entreprise

• Joueur exceptionnel d'équipe avec la capacité de bien collaborer avec les autres

• Agilité et capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers et projets à la fois

• Bilinguisme (maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays

 

#LI-Hybrid

 

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.