Concepteur(trice) de produit principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Concepteur(trice) de produit principal(e) !

À propos du poste :
Vous êtes passionné(e) par la conception(design) et l’innovation numérique ? Vous savez traduire des exigences complexes en expériences utiles et agréables ? Vous suivez de près les dernières tendances en conception (design) et aimez expérimenter de nouveaux outils et méthodologies ? Nous avons l’opportunité parfaite pour vous !

En tant que Concepteur(trice) de produit principal(e), vous jouez un rôle clé dans l’évolution de notre écosystème numérique. Vous ferez partie de l’équipe de conception (design) Transaction, responsable de créer des expériences positives pour nos clients. Vous travaillerez sur différents produits et fonctionnalités, à travers plusieurs marques.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Concevoir des expériences centrées sur l’humain qui dépassent les attentes des utilisateurs et atteignent les objectifs d’affaires; produire tout livrable  Expérience client/ Conception (CX/Design) nécessaire pour faire avancer les projets.

• Collaborer avec l’équipe de recherche utilisateur pour planifier les activités de recherche, en veillant à disposer des bonnes connaissances pour orienter notre stratégie produit.

• Synthétiser les données utilisateurs provenant de sources multiples, en traduisant les résultats de recherche en recommandations actionnables et en solutions créatives de conception (design).

• Piloter une feuille de route (roadmap) aux côtés d’un(e) Gestionnaire de produit et d’une équipe agile pluridisciplinaire.

• Collaborer avec un large éventail de parties prenantes : concepteurs (designers), concepteurs-rédacteurs (copywriters), chercheurs, gestionnaires de produit, scientifiques de données (data scientists), conseiller(ère)s juridiques et spécialistes marketing.

• Créer et animer des ateliers pour faciliter la collaboration interfonctionnelle.

• Exploiter et interpréter les bibliothèques de Système de conception (Design System) et les lignes directrices (guidelines) de conception pour plusieurs marques, tout en plaidant pour des améliorations au sein de la communauté.

• Produire les livrables finaux et travailler avec les développeurs pour implémenter et valider les spécifications.

• Présenter vos travaux à la direction et aux parties prenantes. Développer des récits convaincants et des supports visuels pour communiquer les idées.

• Donner et solliciter de la rétroaction (feedback) auprès des autres concepteur(trice)s (designers) et de l’équipe produit afin d’élever continuellement notre niveau d’exigence en matière de qualité.

• Faire évoluer les pratiques et méthodologies de conception (design) de l’équipe, tout en promouvant une approche centrée utilisateur et guidée par la donnée.

Ce que vous mettez à profit :

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans la conception de produits numériques commercialisés, avec des résultats probants.

• Capacité à comprendre les besoins d’affaires et à les traduire en exigences de conception (design).

• Capacité à contribuer à plusieurs initiatives simultanément, dans des périmètres parfois ambigus.

• Capacité à présenter des idées à la direction.

• Expertise en ergonomie (usability), conception (design) centrée utilisateur et pratiques de  pensée créative (design thinking).

• Expertise en facilitation, recherche et stratégie.

• Maîtrise des outils de conception (Figma, etc.).

• Expérience avec des  systèmes de conception (design systems) et sur des applications mobiles natives.

• Bilinguisme (français et anglais) – nécessité d’interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada.

Qui vous êtes, au meilleur de vous-même :

• Créatif(ve), analytique et curieux(se).

• À l’écoute, patient(e) et excellent(e) communicant(e).

• Organisé(e), autonome et proactif(ve).

• Profondément passionné(e) par la conception (design) et la qualité.

• Esprit d’équipe, capable de donner et recevoir des retours constructifs.

• Vous aimez évoluer dans un environnement collaboratif, axé sur le travail d’équipe, l’innovation, l’ouverture d’esprit et le plaisir de travailler ensemble.

Merci d’inclure votre portfolio à votre candidature.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.