Analyste en indemnisation, Subrogation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Intact est à la recherche d’un Analyste en indemnisation Subrogation pour se joindre à son équipe en pleine expansion!

La personne sélectionnée pour ce poste aura pour responsabilités de conseiller les experts en sinistre dans leur enquête et d’analyser, réviser les dossiers dans lesquels il y a un potentiel de recours.

Ce que vous accomplirez chez nous: 

·       Traiter et analyser les dossiers provenant des experts en sinistres dans le but d’établir et maximiser le potentiel de recours en assurant des suivis rigoureux de l’avancement de ces dossiers;

·       Négocier avec des tiers un règlement pour assurer le recouvrement d'une indemnité en tenant compte du pourcentage de responsabilité ou de la dépréciation applicable;

·       Produire des résumés litige et collaborer étroitement avec le service du contentieux;

·       Assurer une saine gestion des frais et des coûts externes et favoriser une gestion proactive des dossiers litigieux;

·       Assister aux Conférence de règlement à l'amiable (CRA) et procès.

·       Bien annoter et documenter son dossier en respectant les normes et directives de l’entreprise;

·       Participer aux catastrophes lorsqu’elles se présentent;

Ce que vous mettrez à profit:

·       Certificat d'expert en sinistres (5A)

·       Années d'expérience requises : Au moins 5 ans en expertise de règlement des sinistres habitation et/ou automobile et 3 ans en recouvrement ou responsabilité civile

·       Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent à l'emploi ou combinaison équivalente de formation et d’expérience

·       Études en technique juridique ou en droit (un atout)

·       Bilingue (français et anglais) Nécessité de traiter des dossiers de réclamations avec des intervenants anglophones sur une base régulière

·       Maîtrise de la suite Microsoft Office et de ses différentes applications

·       Autonomie

·       Habiletés en négociation

·       Capacité à prendre des décisions de qualité au bon moment

·       Votre ouverture d'esprit & capacité de s'adapter aux changements

·       Orienté client et être doué pour les communications interpersonnelles

·       Sens de l'analyse et de la synthèse démontrée

·       Dynamisme, autonomie, efficacité et esprit d’équipe.

·       Curiosité intellectuelle;

·       Savoir planifier, organiser et établir une stratégie

·       Bonne aptitude à la planification et organisation de son temps et priorités

·       Vivre les valeurs d'Intact

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. #mesRéférences3000

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.