Chef d'équipe, Science de données - Détection des fraudes

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

138,500 - 169,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes heureux de vous annoncer que nous sommes à la recherche de chefs/cheffes d'équipe au sein du Data Lab! 

 

Dans ce rôle, vous pouvez être responsable de diriger une petite équipe de scientifique des données  junior et/ou d'analystes en actuariat et/ou de développeurs en IA. Ce rôle allie leadership opérationnel et expertise technique pour coordonner les activités quotidiennes, mettre en œuvre la stratégie en sciences des données, améliorer les processus clés et soutenir les objectifs d’affaires. Vous serez un(e) partenaire de confiance des équipes de gestion, assurerez une communication fluide avec les parties prenantes, encadrerez le développement des talents et superviserez la conception de modèles et d’analyses contribuant directement à la performance des produits, à la satisfaction client et à la rentabilité.

 

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les membres de l’équipe afin d’améliorer la performance des produits et services.

• Gérer l’évaluation, le développement et l’encadrement des membres de leur équipe afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en créant une main-d’œuvre très engagée, où les employés contribuent au succès de l’équipe et de l’entreprise.

• Coordonner les activités de son équipe en organisant, planifiant et contrôlant le travail.

• Fournir des conseils techniques aux membres de leur équipe responsables des travaux et études en Data Science ou en Actuariat (notation des produits, réserves, projections financières, contribution aux exigences réglementaires, traitement du langage naturel, optimisation des processus et autres techniques et modèles de science de données).

• Représenter la fonction scientifique de données dans divers groupes de travail/comités et agir comme point de contact avec les autres unités commerciales.

• Participer aux tâches liées aux projets assignées par le gestionnaire et/ou le directeur.

 

Ce que vous mettrez à profit : 

 

• Diplôme universitaire en mathématiques, en statistiques ou en actuariat (FCIA ou FCAS un atout) ou formation en apprentissage automatique, en science des données ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalentes.

• 5 ans d’expérience professionnelle en Data Science ou en Actuariat.

• Minimum de 1 an d’expérience en coaching (avec des scientifiques des données un atout).

• Solides compétences en communication, en gestion du temps et en organisation du travail.

• Diriger avec une vision et des valeurs.

• Développement de relations de travail stratégiques.

• Développement des autres et promotion de l’engagement.

• Faciliter le changement.

• Bilinguisme (Français, Anglais), Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LiHybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.