Spécialiste, Gestion de changement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste, Gestion du changement pour joindre notre équipe grandissante des Ressources humaines!

Chez Intact, la gestion du changement est bien plus qu'un simple processus; c'est un pilier fondamental de notre succès et de notre adaptation continue dans un monde en constante évolution. Elle représente notre engagement à accompagner nos équipes et partenaires à travers les transformations, tout en minimisant les impacts négatifs et en maximisant les opportunités de croissance.

Êtes-vous passionné par la gestion du changement? Rejoignez notre équipe et faites la différence. Relevant du Directeur principal, Gestion du changement, vous jouerez un rôle clé chez Intact dans le développement et la mise en œuvre des stratégies et plans de gestion de changement pour la transformation d'Intact Assurance.

Ce que vous ferez :

Grâce à votre expérience en gestion du changement, vos compétences en gestion de projet et votre style collaboratif, vous utiliserez avec succès les meilleures pratiques de gestion du changement pour :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de changement innovantes qui assureront l'adoption de nouveaux comportements et d’outils afin d’atteindre la stratégie organisationnelle et les objectifs de projet.

• Développer de solides relations avec les parties prenantes au sein des opérations des équipes RH et communications pour devenir une ressource clé et un conseiller pour l'entreprise.

• Développer des outils, des conseils et des formations pertinents pour préparer et coordonner les plans et stratégies de gestion de changement pour soutenir l'entreprise.

• Partager une vision claire des affaires et des objectifs de changement avec les parties prenantes clés.

• Soutenir l'entreprise dans le processus de gestion de changement en travaillant sur l'analyse des parties prenantes, l'analyse d'impact, l'identification des risques et la création de plans d'atténuation.

• Identifier et traiter la résistance au changement, développer des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilité et d'adaptabilité.

• Travailler en étroite collaboration avec des équipes opérationnelles, des ressources humaines, des communications et de gestion projets.

• Participer aux réunions de projets, ateliers et autres activités où la présence du spécialiste en gestion de changement est nécessaire.

• Faciliter l'apprentissage / la formation en gestion de changement pour les parties prenantes.

• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques pour identifier des opportunités de renforcer la gestion du changement et assurer l'évolution des outils de gestion du changement.

• Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l'efficacité des stratégies de gestion de changement et l'adoption des outils et des processus.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.

• ​Certification en gestion de changement, requise (Ex.: Prosci).

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de changement.

• Expérience dans le domaine des technologies de l’information, un atout.

• Expérience en gestion de projets.

• Capacité à influencer et collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.

• Solide en pensée stratégique et création d'une vision.

• Un esprit collaboratif et inclusif.

• La créativité et l'innovation pour proposer des solutions nouvelles ou originales.

• Grande agilité avec capacité à gérer l'ambiguïté.

• Orienté vers les résultats avec la capacité de travailler à un rythme rapide.

• Excellentes compétences en communication.

• Solides compétences en gestion de projet et en planification.

• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.