Spécialiste en gestion du changement OPL (Assurances des Entreprises / Lignes Spécialisées)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste en gestion du changement OPL (Assurances des Entreprises / Lignes Spécialisées) pour se joindre à notre équipe de gestion du changement et contribuer à des transformations d’envergure.

Chez Intact, la gestion du changement est un moteur de performance : elle aide nos équipes et partenaires à adopter de nouvelles façons de travailler, à réduire les irritants et à saisir de nouvelles occasions de croissance. Vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de stratégies de changement à l’échelle nationale. Vous travaillerez en proximité avec les équipes de projet et les parties prenantes pour livrer des communications percutantes, de la formation utile, des outils concrets, du mentorat et une lecture claire des impacts sur le terrain.

 

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Concevoir et déployer des stratégies de changement qui accélèrent l’adoption de nouveaux comportements et d’outils d’IA.

• Mobiliser les parties prenantes (haute direction, opérations, partenaires) et bâtir des relations de confiance pour aligner les besoins et faciliter l’adhésion.

• Réaliser des analyses (parties prenantes, impacts, risques) et proposer des plans d’atténuation pragmatiques.

• Créer des communications et formations (incluant le programme OPL) claires, engageantes et livrées au bon moment, en collaboration avec les équipes clés et le développeur d’apprentissage en ligne (eLearning).

• Détecter la résistance, lever les obstacles et soutenir une culture agile, flexible et orientée solutions.

• Animer des ateliers, des rencontres et des sessions de formation qui donnent envie d’embarquer.

• Mettre en place des indicateurs et outils de suivi, puis partager des bilans et recommandations utiles à la direction.

• Aligner les activités de changement aux échéanciers de livraison, notamment en contexte Agile.

 

Ce que vous mettrez à profit:

• Formation pertinente (gestion, RH, psychologie organisationnelle) ou expérience équivalente.

• Un minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement et en déploiement de projets.

• Excellentes compétences en communication, présentation et animation; aisance avec des dirigeants exécutifs.

• Forte capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles.

• Bonne maîtrise des outils d’IA, avec jugement, confidentialité et pratiques d’utilisation responsable.

• Connaissance des façons de faire Agile et expérience en transformation Agile.

• Expérience en assurance (atout) et/ou certification en gestion du changement.

• Pouvoir d’influence, esprit stratégique, créativité, confort avec l’ambiguïté, orientation résultats.

• Solides compétences en gestion de projet et planification, avec rigueur sur les livrables et les échéanciers.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. 

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.