Spécialiste organisationnel, gestion du changement – bilingue

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un Spécialiste organisationnel, gestion du changement – bilingue, pour rejoindre notre équipe ! Chez belairdirect, la gestion du changement est bien plus qu’un simple processus ; c’est un pilier fondamental de notre succès et de notre adaptation continue dans un monde en constante évolution. Elle représente notre engagement à accompagner nos équipes et partenaires à travers les transformations, tout en minimisant les perturbations et en maximisant les opportunités de croissance. Relevant du Gestionnaire, Gestion du changement, vous jouerez un rôle clé chez belairdirect dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement. Notre équipe promeut, déploie et suit les meilleures pratiques et les grands projets de transformation en fournissant à l’entreprise de la formation, des outils, des données, du soutien et du coaching. Nous offrons une vue intégrée de toutes les initiatives de Distribution directe tout en mettant en évidence les changements et les impacts sur les parties prenantes.

Ce que vous ferez ici :

Avec votre expérience en gestion du changement, vos compétences en gestion de projet et votre style collaboratif, vous mettrez en œuvre avec succès les meilleures pratiques de gestion du changement pour :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement innovantes qui assureront l’adoption de nouveaux comportements et outils afin d’atteindre la stratégie organisationnelle et les objectifs des projets.

• Établir des relations solides avec la performance opérationnelle, les parties prenantes d’affaires, les Communications, la Formation et les RH afin de devenir une ressource et un conseiller clés pour l’entreprise.

• Concevoir des outils, des guides et des formations pertinents pour préparer et coordonner les plans et stratégies de gestion du changement afin de soutenir l’entreprise.

• Partager une vision d’affaires claire et des objectifs de changement avec les parties prenantes clés.

• Soutenir l’entreprise dans le processus de gestion du changement en réalisant des analyses des parties prenantes, des analyses d’impact, en identifiant les risques et en créant des plans d’atténuation.

• Identifier et traiter la résistance au changement, développer des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilité et d’adaptabilité.

• Travailler en collaboration avec les équipes Communications et Formation sur l’élaboration des communications et des formations selon les besoins.

• Participer aux réunions de projet, ateliers et autres activités nécessitant la présence du spécialiste en gestion du changement.

• Animer des apprentissages / formations en gestion du changement pour les parties prenantes.

• Se tenir à jour des tendances et des meilleures pratiques afin d’identifier des opportunités pour renforcer la gestion du changement et assurer l’évolution des outils de gestion du changement.

• Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l’efficacité des stratégies de gestion du changement et l’adoption des outils et processus.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Études postsecondaires en gestion des affaires, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.

• Minimum de 7 ans d’expérience en gestion du changement ou expérience comparable en mise en œuvre de projets — exigé.

• Excellentes compétences en communication, présentation et facilitation, et expérience de collaboration avec des dirigeants exécutifs — exigé.

• Forte capacité à collaborer avec des responsables de groupes interfonctionnels — exigé.

• Expérience dans l’industrie de l’assurance, un atout.

• Certification en gestion du changement, un atout.

• Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

• Grande capacité de réflexion stratégique et de création de vision.

• Esprit collaboratif et inclusif.

• Créativité et innovation pour proposer des solutions nouvelles ou hors des sentiers battus.

• Forte agilité avec aptitude à gérer l’ambiguïté.

• Orientation vers les résultats avec capacité à travailler à un rythme soutenu.

• Solides compétences en gestion de projet et en planification, avec reddition de comptes aux dirigeants sur les livrables dans des délais serrés.

• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.