Bilingual Unit Manager, Sales & Operations (English & French)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Bilingual Unit Manager, Sales & Operations

We are looking for a Bilingual Unit Manager, Sales & Operations for our growing team! This hybrid position is available in our North York office.

Operational Hours: Monday to Friday, 8:00 AM to 8:00 PM; Saturday, 9:00 AM to 5:00 PM. Please note that operations are also active on statutory holidays.

Work Schedule: your work schedule will be assigned based on business need and preferences, within our business hours. Please note that you will have to work Saturdays on a rotational basis.

What you’ll do here:

• Lead, coordinate and supervise the activities of a bilingual team of sales associates by organizing, planning and controlling the optimal use of personal, material and financial resources according to the budget.

• Manage the performance of team employees according to company policies, ensuring continuous training and compliance with customer experience standards of the customer service centre.

• Manage the quality of phone service by ensuring cost and productivity control according to the objectives of the customer service centre.

• Ensure the quality of service offered to customers by regularly supervising team members according to standards in order to ensure the achievement of the objectives of the customer service centre.

• Identify issues, propose solutions, make change and recommend improvements on the quality of the service offered, the operations of the service centre, or the risk management in order to achieve the company objectives.

• Ensure handling of customer requests in order to ensure a response or routing to the department concerned within the prescribed deadlines.

• Participate in multidisciplinary committees relating to special projects and digital initiatives in order to plan strategic elements, ensure smooth deployment, in addition to forecasting the impact of calls on the team and ensure that the process is optimized to control costs.

What you bring to the table:

• Owning an OTL license or be open to study and obtain an OTL License

• Significant knowledge of Property and Casualty insurance.

• Have successfully completed at least 2 CIP courses or be willing to complete them within 6 months or your start date

• At least 3 years of management experience, coaching, training or mentoring experience ideally in a contact center environment.

• University degree in management or any combination of education and experience deemed relevant for the position.

• Bilingualism (French and English) is a requirement for this role

• Strategic Acumen: Proven skills in strategic planning, possessing a global vision, and identifying opportunities for optimization.

• Leadership: Ability to be a positive, inspiring, and visible leader on the floor.

• Engagement: Capability to establish an engaging and motivating work environment.

• Organizational Skills: Strong time management skills and the ability to provide structure.

• Change Management: Proficiency in managing change effectively.

• Communication: Excellent communication and listening skills.

• Team Collaboration: Quick learner with the ability to work collaboratively in a team and share ideas.

• Analytical Skills: Competence in analyzing and interpreting results.

At Intact, we value diversity and strive to create an inclusive, accessible workplace where all individuals feel valued, respected, and heard.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Click here to review other important information about the hiring process, including background checks, internal candidates, and eligibility to work in Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.