Gestionnaire de projets, Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la cherche d'un(e) Gestionnaire de projets, Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe Bureau de gestion de projets (PMO)!

Dans ce rôle stratégique, vous démontrerez vos compétences et votre expérience dans la transformation de processus RH en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Analytiques RH, SIRH, RH, TI ainsi que l'ensemble de la communauté RH et des opérations de l'entreprise. Avec l'aide de collègues motivés, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de nouveaux projets en ressources humaines, dans l'élaboration d'une culture de gestion de changement et dans l'optimisation de l'expérience des gestionnaires et des employés.

Ce que vous ferez :

• Gérer le cycle de vie complet des projets RH en appliquant les standards et méthodologies du bureau de gestion de projets (PMO).

• Analyser les impacts et enjeux potentiels des projets sur les différentes parties prenantes, notamment les équipes Analytiques RH, SIRH, RH et TI.

• Coordonner le déploiement avec les différentes équipes multidisciplinaires en s'assurant de rencontrer les objectifs, échéanciers et livrables.

• Assurer la gouvernance des projets en produisant les rapports d'avancement, tableaux de bord et présentations pour les comités de pilotage.

• Communiquer les changements selon le cycle d'approbation et préparer l'agenda en fonction des changements approuvés et à venir.

• Agir comme agent de changement afin d'évaluer et de communiquer l'impact des transformations sur les différentes équipes opérationnelles.

• Élaborer et déployer des stratégies de gestion du changement adaptées aux différents publics.

• Consigner les besoins d'affaires en utilisant les modèles de documents du bureau de gestion de projets (PMO) et assurer la traçabilité des exigences.

• Définir les indicateurs de performance et mesurer la réussite des initiatives.

• Assurer le transfert de connaissances et la documentation post projet.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en gestion de projets, ressources humaines, technologies de l'information ou toute combinaison de formation et d'expérience pertinente et équivalente.

• Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de gestionnaire de projets.

• Maîtrise des méthodologies, outils (Jira, Confluence, Workday) et meilleures pratiques en gestion de projets (Agile, Waterfall, hybride).

• Connaissance de la méthodologie Agile et expérience dans un environnement Agile.

• Certification PMP, PRINCE2 ou certification Agile (Scrum Master, SAFe), un atout.

• Expérience dans un contexte RH et technologique, un atout.

• Expérience démontrée en gestion de projets impliquant des systèmes SIRH ou des outils d'analytiques RH, un atout majeur.

• Connaissance de l'industrie de l'assurance, un atout.

• Compréhension des systèmes SIRH et des enjeux de transformation numérique en ressources humaines.

• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, capacité à vulgariser des concepts complexes.

• Capacité d'influencer et de mobiliser des équipes multidisciplinaires sans autorité hiérarchique.

• Facilité d'adaptation à un environnement changeant et à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Rapidité d'apprentissage et pensée stratégique afin de remettre en question le statu quo.

• Esprit collaboratif et aptitude à travailler en mode matriciel avec diverses équipes.

• Bilinguisme (français/anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.