Designer multimédia, Production vidéo

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes-vous une personne capable de concevoir du contenu pouvant simplifier des messages complexes, susciter l’engagement et repousser les limites d’une marque? Avez-vous fait vos preuves dans la scénarisation, la production et animation vidéo? Avez-vous la conviction qu’en créant le contenu de façon stratégique, il a une incidence infiniment plus grande? Vous êtes la personne que nous recherchons pour notre équipe grandissante!

 

En tant que Designer multimédia, Production vidéo vous aurez la responsabilité de créer des vidéos (animées, d’entreprise et événementielles), faire de la photographie, concevoir des documents promotionnels numériques, et gérer de multiples projets et de collaborer directement avec les intervenants internes et externes.

 

Lieu de travail: Toronto

Disponibilité à se déplacer pour certains projets.

 

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Utiliser les principes de conception et la pensée créative pour définir l’orientation de la conception.

• Participer à des consultations sur les moyens de communication, l’objectif et le public cible pour orienter le processus de conception.

• Prendre en charge des projets vidéo, de la scénarisation, au tournage, à la diffusion.

• Préparer les documents aux fins de production, en respectant les exigences et les calendriers de production.

• Faire la promotion d’événements de l’entreprise au moyen de vidéos et de photos pour les différents besoins corporatifs.

• Agir à titre d’expert conseil sur les normes d’utilisation de la marque.

 

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat ou diplôme en production vidéo, en design graphique ou en conception multimédia ou expérience équivalente.

• De trois à cinq années d’expérience professionnelle en conception multimédia et en création de contenu vidéo.

• Excellente connaissance de la scénarisation par images, des principes de conception visuelle et de l’animation.

• Solide expérience avec Adobe Suite et connaissance approfondie de After Effects et de Premiere Pro.

• Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication; compétences en consultation.

• Bonne connaissance de la photographie (événements, portraits et retouches) un atout.

• Maîtrise de la communication d’idées et de la justification des choix créatifs.

• Portfolio étoffé démontrant une pensée créative axée sur le consommateur (à inclure dans votre CV).

• Connaissance de InDesign, Illustrator et Photoshop un atout.

• Connaissance de HTML/CSS/PHP/JavaScript, un atout.

• Excellentes aptitudes pour l’organisation et la planification.

• Excellentes aptitudes pour la collaboration.

• Aptitudes manifestes pour l’analyse et la résolution de problèmes pour cerner et évaluer les enjeux et les tendances.

• Capacité à bien travailler sous pression, à accomplir plusieurs tâches et à fonctionner efficacement dans un environnement où le volume de travail est élevé et où il faut composer avec des échéanciers serrés.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

• Disponibilité à se déplacer pour certains projets.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.