Auditeur de factures de frais juridiques - Détachement de 12 mois

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

69,200 - 84,600

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le nombre d'heures travaillées par semaine peut varier en fonction des besoins de l'entreprise.

 

Nous cherchons un auditeur de factures de frais juridiques pour notre équipe grandissante au sein du Service de la gestion des litiges.

 

En tant qu’auditeur de factures de frais juridiques, vous vous joindrez à une équipe collaborative au sein du Service de la gestion des litiges, où vous examinerez les factures soumises par nos partenaires juridiques externes, gérerez les budgets, et assurerez le suivi et la collecte des données relatives aux frais juridiques. Votre capacité à enquêter, à analyser de manière critique et à prendre des décisions éclairées sera mise à contribution, car vous examinerez les factures de frais juridiques pour vous assurer qu’elles sont conformes à nos contrats.

 

Ce que vous ferez :

• Examiner, analyser et vérifier les factures soumises par nos partenaires juridiques externes pour veiller à ce qu’elles soient conformes aux lignes directrices en matière de facturation.

• Effectuer des recherches sur les activités menées dans le cadre des réclamations et communiquer avec les experts en sinistre, au besoin, pour vous aider dans votre analyse.

• Travailler en étroite collaboration avec les membres du Service de la gestion des litiges pour veiller à ce que les montants exacts soient versés à temps et conformément aux ententes de niveau de service d’Intact.

• Cerner les habitudes de facturation et d’autres tendances ou facteurs pertinents pour les objectifs d’Intact en matière de gestion des litiges; signaler les problèmes de façon proactive et faire part des observations en fournissant des recommandations.

• Surveiller et gérer les budgets en accord avec nos partenaires en indemnisation.

• Participer à la croissance et l’atteinte des objectifs du Service de la gestion des litiges.

 

Ce qu’il vous faut :

• Au moins trois ans d’expérience dans un environnement juridique.

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine d’études lié au droit.

• Compétences analytiques, souci du détail et esprit critique.

• Capacité à s’adapter aux changements afin d’atteindre nos objectifs d’affaires.

• Volonté d’apprendre; capacité à travailler de façon autonome, à faire preuve d’un solide jugement et d’initiative.

• Compréhension des processus et procédures en matière de litige civil.

• Bilinguisme requis en français et en anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.