Analyste d’affaires, Ressources humaines

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e Analyste d’affaires qui jouera un rôle important au sein de notre équipe Projets Ressources Humaines!

Êtes-vous un expert dans l’identification et la synthétisation d’exigences complexes en requis clairs? Vous épanouissez vous dans des environnements collaboratifs et exigeants? Êtes-vous à la recherche d’une organisation qui met de l’avant autant le bien être des employés que l’expérience client incroyable? Notre équipe est l’endroit idéal pour vous!

En tant qu’Analyste d’affaires, Ressources humaines vous jouez un rôle essentiel à l’élaboration des meilleurs processus et l’amélioration continue de l’expérience des employés. Vous serez également un lien entre les différents départements et la communauté des ressources humaines. Vous obtiendrez les requis des différentes unités d’affaires en mettant de l’avant votre écoute active, en posant des questions afin d’identifier le « pourquoi », tout en établissant des liens de confiance et une approche collaborative avec les différentes parties prenantes.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Identifier correctement les besoins tout en étant une source de référence.

• Bâtir la vision en transformant les besoins en requis spécifiques et en créant un plan de projets ainsi qu’un échéancier réaliste.

• Animer des ateliers pour documenter les processus opérationnels et les systèmes.

• Servir d’intermédiaire entre les utilisateurs et les gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques.

• Agir comme lien entre les unités d’affaires et la communauté RH.

• Obtenir et consolider les commentaires de divers spécialistes sur un sujet précis.

• Rédiger des requis clairs dans Jira

• Évaluer et documenter les impacts et planifier l’atténuation des risques.

• Communiquer l’avancement du projet aux parties prenantes.

• Soutenir la direction du projet afin de maximiser l’engagement et l’efficacité de l’équipe.

• Produire la documentation nécessaire pour aider à faire avancer les projets.

• Participer à la planification, aux démos, aux comités et aux rétrospectives.

Ce que vous mettrez à profit :

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire d’Analyste d'affaires.

• Connaissance de la méthode Agile et de l'outil Jira.

• Expérience en ressources humaines et avec le système Workday, un atout.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.

• Solides compétences en présentation et en animation – avec Powerpoint, Excel et Visio.

• Compétences analytiques avancées facilitant la résolution de problèmes.

• Capacité démontrée à faire face efficacement au changement.

• Avoir de l’initiative et être autonome.

• Excellente gestion du temps et des priorités, possibilité de gérer plusieurs projets en parallèle.

• Connaissance de l’industrie de l'assurance dommages, un atout.

• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.