Avocat.e Junior – Direction des Affaires Juridiques | Cautionnement et Assurance-Crédit

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

La Direction des Affaires Juridiques – Cautionnement et Assurance-Crédit d'Intact est à la recherche d'un.e avocat.e junior.e avec une expérience de 1 à 3 ans pour se joindre à son équipe en pleine croissance, basée à Montréal ou à Québec.

Notre mission : offrir un accompagnement juridique complet, stratégique et préventif aux équipes de souscription, d'indemnisation et de recouvrement, tout en protégeant les intérêts d'Intact et en facilitant ses opérations commerciales dans le respect du cadre légal canadien et québécois.

En rejoignant notre équipe, vous dites « au revoir » au développement des affaires et à la facturation, et « bonjour ! » à un travail juridique de fond, stimulant et varié, au cœur des réalités d'affaires d'Intact.

Ce que ce poste vous donnera l'occasion de faire

Analyse juridique et soutien opérationnel

• Fournir des avis juridiques structurés sur les réclamations, la responsabilité, la subrogation et la validité des sûretés
• Analyser les contrats, garanties, actes de sûreté et documentation contractuelle, en identifiant les risques juridiques et financiers
• Soutenir les équipes de souscription dans l'évaluation des risques liés à l'émission de cautionnements et polices d'assurance-crédit
• Évaluer la validité et la priorité des sûretés (hypothèques mobilières, cessions de créances, etc.)
• Conseiller sur les stratégies de règlement, de négociation et de recouvrement

Gestion de dossiers et représentation contentieuse

• Gérer un volume de dossiers litigieux en matière de cautionnement, d'assurance-crédit, de recouvrement et d'insolvabilité
• Représenter Intact devant les tribunaux civils et administratifs
• Mener des négociations multipartites avec clients, institutions financières et tiers
• Rédiger des mises en demeure, actes de procédure, accords de paiement, quittances et transactions
• Intervenir dans les procédures d'insolvabilité, restructuration et arrangement), en interaction avec syndics, contrôleurs et créanciers garantis
• Collaborer avec les avocats externes mandatés et participer au suivi budgétaire des dossiers

Conseil stratégique et soutien aux équipes

• Agir à titre de partenaire juridique des équipes de souscription, d'indemnisation et de recouvrement
• Participer aux décisions du département des sinistres pour assurer l'alignement des recommandations juridiques
• Contribuer à la mise en œuvre de flux de travail, de normes et de politiques internes
• Effectuer des analyses coûts-avantages intégrant des facteurs juridiques, financiers et de réputation
• Communiquer de façon proactive et stratégique avec les partenaires d'affaires internes et externes

Développement de la pratique et amélioration continue

• Participer à des sessions de formation interne destinées aux équipes de souscription et d'indemnisation
• Contribuer à la révision et à la mise à jour des formulaires standard (conventions d'indemnisation, garanties, clauses de sinistres, etc.)
• Effectuer une veille juridique et réglementaire continue et communiquer les impacts aux équipes
• Intégrer les outils technologiques disponibles (iManage, Office 365) et l'intelligence artificielle dans les flux de travail

Ce que vous apportez

• Une approche rigoureuse, créative et pragmatique dans la résolution de dossiers complexes
• De solides compétences en analyse, rédaction et communication juridique
• Un sens aigu des priorités et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Un esprit d'équipe, de la proactivité et un leadership d'influence naturel
• Un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle
• La capacité de traduire des enjeux juridiques complexes en un langage d'affaires accessible

Qualifications et aptitudes recherchées

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an
• Entre 1 et 3 ans d'expérience pertinente en litige civil, droit commercial ou droit des affaires
• Expérience ou intérêt marqué pour le droit des sûretés, le cautionnement, l'assurance-crédit ou l'insolvabilité (un atout important)
• Connaissance des procédures d'insolvabilité (Loi sur la faillite et l'insolvabilité) — un atout
• Expérience en recouvrement amiable et judiciaire — un atout
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit — Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.
• Ouverture aux déplacements pour le traitement de dossiers dans différentes régions du Québec

#LI-LA1

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.