Architecte TI spécialisé(e) infonuagique

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un(e) architecte TI spécialisé(e) infonuagique dans les technologies infonuagiques!
 

Vous ferez partie de l'équipe chargée de l'architecture technologique de l'infrastructure, responsable des domaines technologiques suivants :

• AWS

• Azure

• GCP

• Nuage privé sur site

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Définir et maintenir les normes et politiques de gouvernance et de conformité.

• Exécuter les processus d'architecture.

• Créer, mettre à jour et maintenir des modèles d'architecture, des feuilles de route et des stratégies.

• Diriger l'analyse des risques et des coûts, y compris les stratégies et les recommandations de construire ou d'acheter.

• Diriger l'analyse de l'environnement informatique actuel afin de détecter les déficiences critiques et de recommander des solutions d'amélioration.

• Contribuer à la définition et à l'évolution de l'architecture informatique globale sur la base de la stratégie commerciale à long terme, en tenant compte de la diversité des activités d'Intact, de la nécessité de se conformer aux exigences en matière de sécurité de l'information, des scénarios du plan d'entreprise à long terme, de l'obsolescence des applications essentielles et de l'évolution des offres de solutions informatiques provenant de diverses sources.

• Conseiller dans l'évaluation de l'architecture actuelle d'une solution et de l'état de préparation à la migration vers les technologies infonuagiques.

• Travailler en interne à l'élaboration de guides de livraison, d'évaluations et de modèles d'architecture communs pour les projets d'architecture infonuagique.

• Comprendre, défendre et promouvoir la vision de l'architecture et la proposition de valeur au sein de la communauté informatique et commerciale.

• Diriger et faciliter la recherche et l'évaluation de nouvelles approches et technologies en vue d'une utilisation potentielle au sein de l'organisation.

• Diriger et faciliter la création et l'évolution des principes d'architecture pour soutenir la prise de décision.

• Consulter les équipes de projet pour aligner les projets sur l'architecture de l'entreprise afin de répondre aux besoins du projet.

• Consulter les équipes chargées de l'infrastructure afin d'adapter l'infrastructure à l'architecture et de déterminer s'il est nécessaire de modifier l'architecture technique pour répondre aux besoins de l'infrastructure.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Plus de cinq (5) ans d'expérience dans la conception, l'exécution et le support de solutions informatiques infonuagiques : AWS, Azure, GCP, etc.

• Plus de cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre de services infonuagiques fondamentaux - réseau, sécurité, comptes/organisations, journalisation et surveillance, gestion de l'accès à l'identité, etc.

• Certification en tant qu'architecte de solutions AWS, certification en sécurité infonuagique, et/ou certification "Google Cloud Engineer " un plus.

• D'autres certifications liées au nuage sont également un plus.

• Expérience de la mise en œuvre de contrôles, de la sécurité et de services d'audit dans le nuage.

• Expérience des systèmes d'intégrations et de déploiements continus (CI/CD) et de livraison automatisée (GitHub Actions).

• Expérience de la mise en œuvre de l'infrastructure en tant que code à l'aide de la formation infonuagique et/ou de Terraform.

• Expérience avec les cadres d'application (frameworks) sans serveur de la plateforme nuage.

• Plus de dix (10) ans d’expérience dans les technologies de l'information.

• Un joueur d'équipe et un mentor technique – prêt à apprendre et à collaborer avec de nombreux groupes de professionnels solides.

• Comprend ou est prêt à apprendre sur nos différentes lignes d'affaires (politique, facturation, réclamations, ventes, libre-service, télématique, etc.).

• Ouvert et transparent - capable de communiquer avec les équipes au sein de l'entreprise, tel que les télécommunications, l'infrastructure, la sécurité, l'audit et le génie logiciel.

• Motivé par les défis et les résultats.

• Organisé, proactif et catalyseur de changement.

• Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et compréhension de l'impact qu'elles peuvent avoir sur l'entreprise.

• À l'aise dans un environnement technologique en constante évolution.

• Excellent esprit d'équipe et d'influence.

• Être à l'aise pour s'adresser à tous les niveaux de l'organisation et à différents publics.

• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.